開心保保險網(wǎng)

實事資訊 廣州社會勞動保障網(wǎng)提供社保信息查詢

摘要：2009年11月13日上午，廣州市人力資源和社會保障局召開領(lǐng)導(dǎo)班子宣布大會和舉行掛牌儀式。廣州市副市長陳國指出，組建市人力資源和社會保障局有利于統(tǒng)籌機關(guān)企事業(yè)單位人員管理和收入分配制度改革，有利于統(tǒng)籌推進(jìn)人才市場和勞動力市場建設(shè)，有利于統(tǒng)籌全社會的就業(yè)和社會保障政策。組建后的廣州市人力資源和社會保障局集合了原市人事局、勞動和社會保障局的職責(zé)，并將部分職責(zé)作出調(diào)整：1、將原市人事局、勞動和社會保障局的職責(zé)整合劃入市人力資源和社會保障局。2、取消和調(diào)整已由市政府公布取消和調(diào)整的行政審批事項。3、加強統(tǒng)籌機關(guān)企事業(yè)單位人員管理、城鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障政策、人才市場與勞動力市場整合、機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的職責(zé)。4、加強促進(jìn)就業(yè)的職責(zé)，加強組織實施勞動監(jiān)察和協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作的職責(zé)。5、加強社會保險市級統(tǒng)籌和基金監(jiān)督管理，加強人力資源和社會保障信息化建設(shè)職責(zé)。同時為方便廣大市民查詢社保信息、公開市政工作，市人力資源和保障局特開通廣州社會勞動保障網(wǎng)——網(wǎng)上辦事大廳，市民登錄網(wǎng)站即可查詢最新的社保信息和政策。我國的養(yǎng)老保險由哪幾部分組成？我國是一個發(fā)展中國家，經(jīng)濟還不發(fā)達(dá)，為了使養(yǎng)老保險既能發(fā)揮保障生活和安定社會的作用，又能適應(yīng)不同經(jīng)濟條件的需要，以利于勞動生產(chǎn)率的提高。為此，我國的養(yǎng)老保險由三個部分（或?qū)哟危┙M成。第一部分是基本養(yǎng)老保險，第二部分是企業(yè)補充養(yǎng)老保險，第三部分是個人儲蓄性養(yǎng)老保險。什么是基本養(yǎng)老金？在我國實行養(yǎng)老保險制度改革以前，基本養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養(yǎng)老保險待遇。即國家有關(guān)文件規(guī)定。在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。1991年，《國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》（國發(fā)[1991]33號）規(guī)定：隨著經(jīng)濟的發(fā)展，逐步建立起基本養(yǎng)老保險與企業(yè)補充養(yǎng)老保險和職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險相結(jié)合的制度。1997年，《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)[1997]26號）中更進(jìn)一步明確：各級人民政府要把社會保險事業(yè)納入本地區(qū)國民經(jīng)濟與社會發(fā)展計劃，貫徹基本養(yǎng)老保險只能保障退休人員基本生活的原則，為使離退休人員的生活隨著經(jīng)濟與社會發(fā)展不斷得到改善，體現(xiàn)按勞分配原則和地區(qū)發(fā)展水平及企業(yè)經(jīng)濟效益的差異，各地區(qū)和有關(guān)部門要在國家政策指導(dǎo)下大力發(fā)展企業(yè)補充養(yǎng)老保險，同時發(fā)揮商業(yè)保險的補充作用。目前，按照國家對基本養(yǎng)老保險制度的總體思路，未來基本養(yǎng)老保險目標(biāo)替代率確定為58.5%。由此可以看出，今后基本養(yǎng)老金主要目的在于保障廣大退休人員的晚年基本生活。什么是企業(yè)補充養(yǎng)老保險？企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。企業(yè)補充養(yǎng)老保險與基本養(yǎng)老保險既有區(qū)別又有聯(lián)系。其區(qū)別主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險的層次和功能上的不同，其聯(lián)系主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險的政策和水平相互聯(lián)系、密不可分。企業(yè)補充養(yǎng)老保險由勞動保障部門管理，單位實行補充養(yǎng)老保險，應(yīng)選擇經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定的機構(gòu)經(jīng)辦。企業(yè)補充養(yǎng)老保險的資金籌集方式有現(xiàn)收現(xiàn)付制、部分積累制和完全積累制三種。企業(yè)補充養(yǎng)老保險費可由企業(yè)完全承擔(dān)，或由企業(yè)和員工雙方共同承擔(dān)，承擔(dān)比例由勞資雙方協(xié)議確定。企業(yè)內(nèi)部一般都設(shè)有由勞、資雙方組成的董事會，負(fù)責(zé)企業(yè)補充養(yǎng)老保險事宜。什么是個人儲蓄性養(yǎng)老保險？職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險是我國多層次養(yǎng)老保險體系的一個組成部分，是由職工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機構(gòu)的一種補充保險形式。由社會保險機構(gòu)經(jīng)辦的職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險，由社會保險主管部門制定具體辦法，職工個人根據(jù)自己的工資收入情況，按規(guī)定繳納個人儲蓄性養(yǎng)老保險費，記入當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)在有關(guān)銀行開設(shè)的養(yǎng)老保險個人帳戶，并應(yīng)按不低于或高于同期城鄉(xiāng)居民儲蓄存款利率計息，以提倡和鼓勵職工個人參加儲蓄性養(yǎng)老保險，所得利息記入個人帳戶，本息一并歸職工個人所有。職工達(dá)到法定退休年齡經(jīng)批準(zhǔn)退休后，憑個人帳戶將儲蓄性養(yǎng)老保險金一次總付或分次支付給本人。職工跨地區(qū)流動，個人帳戶的儲蓄性養(yǎng)老保險金應(yīng)隨之轉(zhuǎn)移。職工未到退休年齡而死亡，記入個人帳戶的儲蓄性養(yǎng)老保險金應(yīng)由其指定人或法定繼承人繼承。實行職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險的目的，在于擴大養(yǎng)老保險經(jīng)費來源，多渠道籌集養(yǎng)老保險基金，減輕國家和企業(yè)的負(fù)擔(dān)；有利于消除長期形成的保險費用完全由國家"包下來"的觀念，增強職工的自我保障意識和參與社會保險的主動性；同時也能夠促進(jìn)對社會保險工作實行廣泛的群眾監(jiān)督。個人儲蓄性養(yǎng)老保險可以實行與企業(yè)補充養(yǎng)老保險掛鉤的辦法，以促進(jìn)和提高職工參與的積極性。
 

#社會保障 #社保卡

2024-12-02 17:53:05

實事資訊 上海社會勞動保障局網(wǎng)站提供最新社保信息

摘要：根據(jù)2008年11月4日下發(fā)的《上海市人民政府機構(gòu)改革方案》明確：組建市人力資源和社會保障局。將市人事局的職責(zé)、市勞動和社會保障局的職責(zé)、市醫(yī)療局的職責(zé)，整合劃入市人力資源和社會保障局。掛市外國專家局、市醫(yī)療保險辦公室牌子。組建市公務(wù)員局，由市人力資源和社會保障局管理。不再保留市人事局、市勞動和社會保障局。市民可以登錄上海社會勞動保障局的官方網(wǎng)站，查詢最新的社保信息、社會保障制度、政策等。職工繳納城保的基數(shù)如何確定?職工當(dāng)年個人繳費基數(shù)按其本人上年月平均工資性收入確定，高于上年度全市職工月平均工資收入300%以上的部分不計入繳費基數(shù)，低于上一年度全市職工月平均工資收入60%的，按60%確定繳費基數(shù)，并按四舍五入原則先進(jìn)到角再進(jìn)到元。首次參加工作和變動工作單位的繳費個人，應(yīng)按新進(jìn)單位首月全月工資性收入確定月繳費基數(shù)。單位繳納城保的基數(shù)如何確定？繳費單位按月繳納社會保險費的基數(shù)按單位內(nèi)繳費個人月繳費基數(shù)之和確定。原享受城鎮(zhèn)老年居民養(yǎng)老保障待遇的人員納入城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險制度后，2013年養(yǎng)老待遇如何調(diào)整？從2013年1月1日起，原享受城鎮(zhèn)老年居民養(yǎng)老保障待遇人員每人每月增加70元。年滿70周歲的原老年居民，高于部分繼續(xù)享受。調(diào)整后即：未滿70周歲人員養(yǎng)老待遇標(biāo)準(zhǔn)為470元，年滿70周歲人員養(yǎng)老待遇標(biāo)準(zhǔn)為570元新生兒如何辦理參保手續(xù)，領(lǐng)取就醫(yī)憑證？新生兒在報入本市戶籍后，到戶籍所在鄰近的街道（鎮(zhèn)）社區(qū)事務(wù)受理中心醫(yī)保服務(wù)點辦理參保登記繳費手續(xù)，領(lǐng)取《社會保障卡》或者《醫(yī)保卡》和《就醫(yī)記錄冊》作為門急診醫(yī)療的就醫(yī)憑證；再憑繳費憑證到戶籍所在街道（鎮(zhèn)）的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心領(lǐng)取《少兒住院基金醫(yī)療證》作為住院醫(yī)療的就醫(yī)憑證。新生兒參保后的醫(yī)保待遇從出生之日起享受，已經(jīng)由個人現(xiàn)金支付的醫(yī)療費用，可以到就近的街道（鎮(zhèn)）社區(qū)事務(wù)受理中心醫(yī)保服務(wù)點審核報銷。本市持“引進(jìn)人才”類居住證人員的新生兒在領(lǐng)取《上海市居住證》后，參照本市戶籍的新生兒辦理登記繳費和審核報銷手續(xù)。什么時候辦理登記繳費手續(xù)？什么時候享受醫(yī)保待遇？符合參保條件的人員，需在每年的10月至12月辦理登記繳費手續(xù)，于次年1月1日至12月31日享受相應(yīng)居民醫(yī)保待遇。
　　登記繳費期截止后，符合居民醫(yī)保參保條件的人員可以中途參保。中途參保人員（新生兒等除外）應(yīng)按照年度標(biāo)準(zhǔn)繳費，并設(shè)置3個月等待期，等待期滿后方可享受居民醫(yī)保待遇。城保、鎮(zhèn)保參保人員由在職轉(zhuǎn)退休，何時起享受退休人員（領(lǐng)取養(yǎng)老金人員）的醫(yī)保待遇？城保職工到達(dá)法定退休年齡、辦理退休手續(xù)后，可領(lǐng)取養(yǎng)老金的當(dāng)月，用人單位繳納的基本醫(yī)保費計入其個人醫(yī)療帳戶的部分，按照其在職最后一個月的計入標(biāo)準(zhǔn)計入；其醫(yī)療費用的支付，按照退休人員的醫(yī)保規(guī)定執(zhí)行。鎮(zhèn)保參保人員由在職轉(zhuǎn)為退休，從正式領(lǐng)取養(yǎng)老金的當(dāng)月1日起，即可享受相應(yīng)的退休人員（領(lǐng)取養(yǎng)老金人員）醫(yī)保待遇。城保職工到達(dá)法定退休年齡、辦理退休手續(xù)后，可領(lǐng)取養(yǎng)老金的當(dāng)月，用人單位繳納的基本醫(yī)保費計入其個人醫(yī)療帳戶的部分，按照其在職最后一個月的計入標(biāo)準(zhǔn)計入；其醫(yī)療費用的支付，按照退休人員的醫(yī)保規(guī)定執(zhí)行。鎮(zhèn)保參保人員由在職轉(zhuǎn)為退休，從正式領(lǐng)取養(yǎng)老金的當(dāng)月1日起，即可享受相應(yīng)的退休人員（領(lǐng)取養(yǎng)老金人員）醫(yī)保待遇。從業(yè)婦女享受生育生活津貼的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)是多少？參加本市城鎮(zhèn)生育保險的女職工生育或者流產(chǎn)的，其生育生活津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)，所需資金由本市城鎮(zhèn)生育保險基金支付。1、從業(yè)婦女的月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)，為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位上年度職工月平均工資。從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%的，按300%計發(fā)；低于本市上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計發(fā)；但低于人力資源社會保障局規(guī)定的生育生活津貼最低標(biāo)準(zhǔn)的，按最低標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。2、從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%以上的，高出部分由用人單位補差。3、從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)前12個月內(nèi)變動工作單位的，其月生育生活津貼按照其生產(chǎn)或流產(chǎn)前12個月內(nèi)所工作的各用人單位上年度職工月平均工資的加權(quán)平均數(shù)計發(fā)。
 

#社會保障

2024-12-02 17:53:05

實事資訊 2012年江蘇人力資源和社會保障網(wǎng)工作回眸

摘要：2013年新年伊始，各城市已經(jīng)開始了新的一年的計劃于安排。江蘇人力資源和社會保障網(wǎng)經(jīng)過了2012年的辛勤努力，為人民造就了更多的福音。2012年，是江蘇貫徹落實黨的十八大精神，開啟基本實現(xiàn)現(xiàn)代化新征程，又好又快推進(jìn)“兩個率先”的重要一年。2012年，也是江蘇人力資源和社會保障工作揚帆奮進(jìn)、亮點頻現(xiàn)、精彩紛呈的一年。一年來，全省各級人力資源和社會保障部門堅持民生為本、人才優(yōu)先，把握穩(wěn)中求進(jìn)總基調(diào)和又好又快工作導(dǎo)向，以實施民生幸福工程，特別是居民收入七年倍增計劃、就業(yè)服務(wù)和社會保障“兩大體系”建設(shè)為抓手，立足率先領(lǐng)先，著力創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，在宏觀經(jīng)濟形勢復(fù)雜多變、工作難度進(jìn)一步加大的背景下，各項目標(biāo)任務(wù)圓滿完成，工作亮點不斷呈現(xiàn)，難點事項有效突破，整體工作繼續(xù)走在全國前列，為增進(jìn)民生幸福、為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)?！菊雇?013】主要指標(biāo):1、城鎮(zhèn)新增就業(yè)100萬人，新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力25萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。2、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險參保人數(shù)分別達(dá)到1880萬人、3600萬人、1338萬人、1450萬人、1300萬人，主要險種和新農(nóng)保、城居保參保率穩(wěn)定在95%以上。3、新增專業(yè)技術(shù)人才30萬人，新增高技能人才18萬人。4、勞動合同和集體合同簽訂率分別穩(wěn)定在98%和92%以上，勞動人事爭議仲裁結(jié)案率穩(wěn)定在94%左右。5、社會保障卡持卡人數(shù)達(dá)3000萬。2013年，全市人社系統(tǒng)要突出抓好五個方面的重點：一是堅持服務(wù)發(fā)展，在“穩(wěn)增長”提升經(jīng)濟貢獻(xiàn)率上彰顯新作為。要走出機關(guān)，走進(jìn)企業(yè)，全面落實、不斷完善服務(wù)企業(yè)、促進(jìn)發(fā)展的政策措施；要加大招才引智力度，為經(jīng)濟發(fā)展提供人才支撐；要破解企業(yè)用工難題，拓寬人力資源引進(jìn)和培養(yǎng)渠道。二是實現(xiàn)普惠共享，在“惠民生”增加民眾信服感上謀求新突破。要著力建設(shè)創(chuàng)業(yè)示范市、充分就業(yè)市、全民保障市和幸福和諧市。三是創(chuàng)新社會管理，在“保穩(wěn)定”構(gòu)建和諧勞動關(guān)系上作出新貢獻(xiàn)。要堅持注重管理、注重預(yù)防、注重調(diào)處和注重穩(wěn)控。四是深化人事制度，在“提效能”增強落實執(zhí)行力上實施新舉措。要規(guī)范公務(wù)員考錄、調(diào)轉(zhuǎn)任競爭擇優(yōu)機制，全面實行事業(yè)單位公開招聘制度；要深化事業(yè)單位分類管理和崗位設(shè)置管理；要健全公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員考核管理制度；要實施公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員能力提升計劃。五是夯實基層基礎(chǔ)，在“強素質(zhì)”提升群眾滿意度上展現(xiàn)新形象。要加強基層平臺建設(shè)，構(gòu)建較為完善的“十五分鐘人力資源社會保障公共服務(wù)圈”；要加強信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，推進(jìn)金保工程，提升全市公共信息服務(wù)能力；要加強窗口建設(shè)，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，提升服務(wù)質(zhì)量和水平；要加強作風(fēng)建設(shè)，樹立良好服務(wù)形象。

#江蘇社保 #社會保障網(wǎng) #社保局

2024-12-02 17:53:05

實事資訊 建立多層次城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險

摘要：開展城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險試點，是黨中央、國務(wù)院為加快建設(shè)覆蓋城鄉(xiāng)居民社會保障體系作出的又一重大決策，標(biāo)志著我國基本養(yǎng)老保險制度全覆蓋，對于實現(xiàn)人人享有基本養(yǎng)老保險，促進(jìn)社會和諧，具有重大意義。城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點工作的目標(biāo)是要建立政府補貼和個人繳費相結(jié)合的城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險制度。2011年試點范圍要覆蓋全國60%的地區(qū)，到2012年基本實現(xiàn)城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險制度的全覆蓋。一些代表委員表示，在人口老齡化不斷加深的情況下，建立并完善多層次的養(yǎng)老保障體系迫在眉睫，只有盡早規(guī)劃，提前積累，才能緩解老齡化壓力、增強養(yǎng)老金的可持續(xù)水平。2011年我國基本養(yǎng)老保險的擴面征繳取得較大進(jìn)展。截至2011年底，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá)到2.84億人，全國月人均養(yǎng)老金1531元。2009年開始的新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點和2011年啟動的城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點也在繼續(xù)推進(jìn)中，截至2011年底，新農(nóng)保和城居保兩項社會保險國家直接部署的試點地區(qū)已經(jīng)達(dá)到全國60%以上，全國國家試點地區(qū)參加新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險人數(shù)達(dá)到3億多人。在保險資金積累方面，13個開展部分做實養(yǎng)老保險個人賬戶試點的省(市、自治區(qū))，做實的個人賬戶資金達(dá)到2700多億。去年年底養(yǎng)老保險累計結(jié)余1.92萬億元。然而，與基本養(yǎng)老保險制度的鋪開速度相比，受制于稅收政策模糊和優(yōu)惠幅度有限，作為我國城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系“第二支柱”的企業(yè)年金計劃依然步伐緩慢。數(shù)據(jù)顯示，截至2010年末，全國有3.71萬戶企業(yè)建立了企業(yè)年金，參加職工人數(shù)為1335萬人，年末企業(yè)年金基金累計結(jié)存2809億元。粗略計算，建立年金計劃的企業(yè)數(shù)僅占當(dāng)時企業(yè)總數(shù)的0.31%，參加企業(yè)年金計劃的職工人數(shù)僅占參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險人數(shù)的5.19%，占就業(yè)總?cè)藬?shù)的1.51%。累計結(jié)存的企業(yè)年金基金也只相當(dāng)于同期兩市市值的1.06%，相當(dāng)于GDP的0.71%。全國政協(xié)委員、行長馬蔚華表示，目前企業(yè)年金在基金積累規(guī)模、覆蓋率和替代率等方面都非常低，嚴(yán)重滯后于我國人口和經(jīng)濟發(fā)展的速度，與OECD(經(jīng)合組織)成員企業(yè)年金平均發(fā)展水平相去甚遠(yuǎn)。
　　不僅如此，在公眾對保險保障的認(rèn)知度較低的情況下，個人儲蓄性商業(yè)養(yǎng)老保險對基本養(yǎng)老保障的支持也顯得力不從心。根據(jù)中國保監(jiān)會及國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，截至2010年末，相對于發(fā)達(dá)國家12%的壽險深度及1500美元左右的壽險密度，中國的壽險深度僅為2.67%，壽險密度僅為794元人民幣。為進(jìn)一步建立健全多層次的社會養(yǎng)老保障體系，切實保障城鎮(zhèn)居民基本生活，實現(xiàn)人人享有養(yǎng)老保障的目標(biāo)，三亞市近日啟動了城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點工作。為調(diào)動城鎮(zhèn)居民參保的積極性，市財政對參加城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險人員給予一系列財政補貼。三亞市城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險繳費標(biāo)準(zhǔn)設(shè)每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、800元、1000元、1500元、2000元10個檔次，選擇100元檔次繳費的，市財政給予每人每年30元補貼，選擇200元及以上標(biāo)準(zhǔn)繳費檔次的，市財政按每增加一個檔次再給予每人每年補貼20元，最高補貼達(dá)210元。另外，在試點期間，城鎮(zhèn)居民在規(guī)定的時限參保繳費的，市財政給予參保人員每年獎勵代繳50元。凡具有三亞市城鎮(zhèn)戶籍，年滿16周歲（不含在校學(xué)生），當(dāng)期未參加城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本養(yǎng)老保險等現(xiàn)有社會養(yǎng)老保險制度，無任何形式的社會養(yǎng)老保險待遇的城鎮(zhèn)非從業(yè)居民，均可自愿參加城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險。三亞市財政局將認(rèn)真貫徹落實市委市政府的工作部署，加大財政保障力度，扎實推進(jìn)三亞市城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險工作。同時根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況適時調(diào)整補貼標(biāo)準(zhǔn)，讓人民群眾切實得到實惠，推進(jìn)卓越和諧三亞建設(shè)。

#社會保障

2024-12-02 17:53:05

實事資訊 安陽社會保障網(wǎng)：社保制度突破性前進(jìn)

摘要：前日，安陽社會保障網(wǎng)公布了安陽市近年來社保發(fā)展現(xiàn)狀，南陽市社保逐漸發(fā)展，實現(xiàn)了養(yǎng)老保險全面覆蓋。在未來的道路上安陽市社會保障局將進(jìn)一步為居民社保服務(wù)，提高居民的社保待遇。 近日，為全面提升服務(wù)水平，安陽縣人力資源和社會保障局為190名黨員干部制作上崗證，全面實行掛牌上崗和微笑服務(wù)，自覺接受群眾監(jiān)督。 人力資源社會保障系統(tǒng)涉及就業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療等民生工程，窗口單位多，服務(wù)對象廣。為此，安陽縣人力資源和社會保障局多措并舉，為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效服務(wù)。實行掛牌上崗，窗口工作人員統(tǒng)一制作上崗證，接遞辦事群眾的手續(xù)時需起立、微笑。完善監(jiān)督平臺，10個窗口單位和21個保障所通過統(tǒng)一設(shè)立便民服務(wù)意見箱、公開便民服務(wù)聯(lián)系電話等方式接受社會各界監(jiān)督。 去年以來，我市社會保障制度建設(shè)取得突破性進(jìn)展，保障水平穩(wěn)步提高，城鎮(zhèn)企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險人數(shù)分別達(dá)到45.4萬人、40.51萬人、122.2萬人、42.8萬人、26.37萬人，新型城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險實現(xiàn)全覆蓋。 據(jù)悉，2005年至今年，安陽市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金實現(xiàn)“八連調(diào)”；全市參保企業(yè)退休、退職人員中有149687人符合調(diào)整條件，調(diào)整后月人均增加222.68元，每月需增發(fā)養(yǎng)老金3333.2萬元，調(diào)整后我市企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金提高到1581.5元。今年新增的養(yǎng)老金已于3月底發(fā)放到每一位符合條件的退休人員手中。 安陽市圍繞“人人享有基本醫(yī)療保障”的目標(biāo)，穩(wěn)步提高醫(yī)療保險待遇水平，目前城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險基本實現(xiàn)全覆蓋，截至2011年9月底，安陽市城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達(dá)1204823人，完成全年任務(wù)121萬人的99.57%。 安陽市參保人員的醫(yī)療保險待遇水平不斷提高，職工醫(yī)療統(tǒng)籌基金的封頂線由原來的2.8萬元逐步提高到5萬元，職工醫(yī)保大病救助保險的封頂線由原來的15萬元逐步提高到28萬元，居民醫(yī)保統(tǒng)籌等基金的封頂線由原來的2萬元逐步提高到10萬元，居民醫(yī)保大病救助保險的封頂線由原來的3萬元逐步提高到5萬元。 此外，我市還進(jìn)一步提高了報銷比例，我市職工在三級、二級、一級醫(yī)療機構(gòu)(縣二級醫(yī)療機構(gòu))及社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)醫(yī)療機構(gòu)住院，基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付比例在職職工分別提高到82%、84%、86%、88%，退休人員分別提高到85%、87%、89%、91%。居民醫(yī)保因繳費標(biāo)準(zhǔn)不同，待遇分為兩個檔次，參保人員在三級、二級、一級定點醫(yī)療機構(gòu)和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)住院，按一檔標(biāo)準(zhǔn)繳費的報銷比例分別提高到60%、70%、80%、90%，按二檔繳費的報銷比例分別提高到50%、60%、70%、80%。 在此基礎(chǔ)上，我市還進(jìn)一步擴大了藥品支付范圍，將屬于藥品目錄范圍內(nèi)，并通過河南省藥品集中招標(biāo)的進(jìn)口藥品，納入基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付范圍，將磷酸肌酸鈉等救治重癥手足口病的藥品納入基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付范圍，2010年10月按時啟用了新的《河南省藥品目錄》，用藥范圍增加了326個品種，進(jìn)一步滿足了參保患者的用藥需求。同時，還擴大了統(tǒng)籌基金支付范圍，逐步將造血干細(xì)胞移植醫(yī)療費用和部分醫(yī)療康復(fù)項目納入基本醫(yī)療保險支付范圍，擴大門診重癥慢性病病種，目前已將17種重癥慢性病納入到醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付范圍。

#社會保障 #社保查詢

2024-12-02 17:53:05

實事資訊 農(nóng)村養(yǎng)老保險政策是什么？

摘要：農(nóng)村社會養(yǎng)老保險是社會保險（非商業(yè)保險）的一個重要組成部分，是非城鎮(zhèn)人員支付一定的勞動所得，在喪失勞動能力時從國家和社會取得幫助，享受養(yǎng)老金的一種社會保險制度。現(xiàn)階段農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的形成是多年的社會經(jīng)濟、文化背景積淀的結(jié)果，農(nóng)村經(jīng)濟落后是導(dǎo)致養(yǎng)老保險最基本的原因。農(nóng)村養(yǎng)老保險的基本原則是：保障水平與農(nóng)村生產(chǎn)力發(fā)展和各方面承受能力相適應(yīng)；養(yǎng)老保險與家庭贍養(yǎng)、土地保障以及社會救助等形式相結(jié)合；權(quán)利與義務(wù)相對等；效率優(yōu)先，兼顧公平；自我保障為主，集體(含鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位)調(diào)劑為輔，國家給予政策扶持；政府組織與農(nóng)民自愿相結(jié)合。保險對象的權(quán)益有：1、投保人在交費期間身亡者，個人交納全部本息，退給其法定繼承人或指定受益人。2、投保人領(lǐng)取養(yǎng)老金，保證期為十年。領(lǐng)取養(yǎng)老金不足十年身亡者，保證期內(nèi)的養(yǎng)老金余額可以繼承。無繼承人或指定受益人者，按農(nóng)村社會養(yǎng)老保險管理機構(gòu)的有關(guān)規(guī)定支付喪葬費用。領(lǐng)取者超過十年長壽者，支付養(yǎng)老金直至身亡為止。3、保險對象從本縣（市）遷往外地。若遷入地尚未建立農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度，可將其個人交納全部本息退給本人。4、投保人招工、提干、考學(xué)等農(nóng)轉(zhuǎn)非，可將保險關(guān)系（含資金）轉(zhuǎn)入新的保險軌道，或?qū)€人交納全部本息退還本人。相關(guān)鏈接：農(nóng)村養(yǎng)老保險新政策國家出臺了農(nóng)村養(yǎng)老保險新政策，為廣大群眾帶來更大的社會福利，以下是該新政策的主要內(nèi)容：一、基本原則新農(nóng)保工作要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照加快建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系的要求，逐步解決農(nóng)村居民老有所養(yǎng)問題。新農(nóng)保試點的基本原則是“保基本、廣覆蓋、有彈性、可持續(xù)”。一是從農(nóng)村實際出發(fā)，低水平起步，籌資標(biāo)準(zhǔn)和待遇標(biāo)準(zhǔn)要與經(jīng)濟發(fā)展及各方面承受能力相適應(yīng)；二是個人(家庭)、集體、政府合理分擔(dān)責(zé)任，權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)；三是政府主導(dǎo)和農(nóng)民自愿相結(jié)合，引導(dǎo)農(nóng)村居民普遍參保；四是中央確定基本原則和主要政策，地方制訂具體辦法，對參保居民實行屬地管理。二、任務(wù)目標(biāo)探索建立個人繳費、集體補助、政府補貼相結(jié)合的新農(nóng)保制度，實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合，與家庭養(yǎng)老、土地保障、社會救助等其他社會保障政策措施相配套，保障農(nóng)村居民老年基本生活。2009年試點覆蓋面為全國10%的縣(市、區(qū)、旗)，以后逐步擴大試點，在全國普遍實施，2020年之前基本實現(xiàn)對農(nóng)村適齡居民的全覆蓋。三、參保范圍年滿16周歲(不含在校學(xué)生)、未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的農(nóng)村居民，可以在戶籍地自愿參加新農(nóng)保。四、基金籌集新農(nóng)?；鹩蓚€人繳費、集體補助、政府補貼構(gòu)成。(一)個人繳費。參加新農(nóng)保的農(nóng)村居民應(yīng)當(dāng)按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費。繳費標(biāo)準(zhǔn)目前設(shè)為每年100元、200元、300元、400元、500元5個檔次，地方可以根據(jù)實際情況增設(shè)繳費檔次。參保人自主選擇檔次繳費，多繳多得。國家依據(jù)農(nóng)村居民人均純收入增長等情況適時調(diào)整繳費檔次。(二)集體補助。有條件的村集體應(yīng)當(dāng)對參保人繳費給予補助，補助標(biāo)準(zhǔn)由村民委員會召開村民會議民主確定。鼓勵其他經(jīng)濟組織、社會公益組織、個人為參保人繳費提供資助。(三)政府補貼。政府對符合領(lǐng)取條件的參保人全額支付新農(nóng)?；A(chǔ)養(yǎng)老金，其中中央財政對中西部地區(qū)按中央確定的基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)給予全額補助，對東部地區(qū)給予50%的補助。地方政府應(yīng)當(dāng)對參保人繳費給予補貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)不低于每人每年30元；對選擇較高檔次標(biāo)準(zhǔn)繳費的，可給予適當(dāng)鼓勵，具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法由省(區(qū)、市)人民政府確定。對農(nóng)村重度殘疾人等繳費困難群體，地方政府為其代繳部分或全部最低標(biāo)準(zhǔn)的養(yǎng)老保險費。五、建立個人賬戶國家為每個新農(nóng)保參保人建立終身記錄的養(yǎng)老保險個人賬戶。個人繳費，集體補助及其他經(jīng)濟組織、社會公益組織、個人對參保人繳費的資助，地方政府對參保人的繳費補貼，全部記入個人賬戶。個人賬戶儲存額目前每年參考中國人民銀行公布的金融機構(gòu)人民幣一年期存款利率計息。六、養(yǎng)老金待遇養(yǎng)老金待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，支付終身。中央確定的基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為每人每月55元。地方政府可以根據(jù)實際情況提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，對于長期繳費的農(nóng)村居民，可適當(dāng)加發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金，提高和加發(fā)部分的資金由地方政府支出。個人賬戶養(yǎng)老金的月計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶全部儲存額除以139(與現(xiàn)行城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)系數(shù)相同)。參保人死亡，個人賬戶中的資金余額，除政府補貼外，可以依法繼承；政府補貼余額用于繼續(xù)支付其他參保人的養(yǎng)老金。七、養(yǎng)老金待遇領(lǐng)取條件年滿60周歲、未享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的農(nóng)村有戶籍的老年人，可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。新農(nóng)保制度實施時，已年滿60周歲、未享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的，不用繳費，可以按月領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金，但其符合參保條件的子女應(yīng)當(dāng)參保繳費；距領(lǐng)取年齡不足15年的，應(yīng)按年繳費，也允許補繳，累計繳費不超過15年；距領(lǐng)取年齡超過15年的，應(yīng)按年繳費，累計繳費不少于15年。要引導(dǎo)中青年農(nóng)民積極參保、長期繳費，長繳多得。具體辦法由省(區(qū)、市)人民政府規(guī)定。八、待遇調(diào)整國家根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和物價變動等情況，適時調(diào)整全國新農(nóng)?；A(chǔ)養(yǎng)老金的最低標(biāo)準(zhǔn)。九、基金管理建立健全新農(nóng)?；鹭攧?wù)會計制度。新農(nóng)?；鸺{入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理，單獨記賬、核算，按有關(guān)規(guī)定實現(xiàn)保值增值。試點階段，新農(nóng)?；饡簩嵭锌h級管理，隨著試點擴大和推開，逐步提高管理層次；有條件的地方也可直接實行省級管理。十、基金監(jiān)督各級人力資源社會保障部門要切實履行新農(nóng)保基金的監(jiān)管職責(zé)，制定完善新農(nóng)保各項業(yè)務(wù)管理規(guī)章制度，規(guī)范業(yè)務(wù)程序，建立健全內(nèi)控制度和基金稽核制度，對基金的籌集、上解、劃撥、發(fā)放進(jìn)行監(jiān)控和定期檢查，并定期披露新農(nóng)?；鸹I集和支付信息，做到公開透明，加強社會監(jiān)督。財政、監(jiān)察、審計部門按各自職責(zé)實施監(jiān)督，嚴(yán)禁擠占挪用，確保基金安全。試點地區(qū)新農(nóng)保經(jīng)辦機構(gòu)和村民委員會每年在行政村范圍內(nèi)對村內(nèi)參保人繳費和待遇領(lǐng)取資格進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。十一、經(jīng)辦管理服務(wù)開展新農(nóng)保試點的地區(qū)，要認(rèn)真記錄農(nóng)村居民參保繳費和領(lǐng)取待遇情況，建立參保檔案，長期妥善保存；建立全國統(tǒng)一的新農(nóng)保信息管理系統(tǒng)，納入社會保障信息管理系統(tǒng)(“金保工程”)建設(shè)，并與其他公民信息管理系統(tǒng)實現(xiàn)信息資源共享；要大力推行社會保障卡，方便參保人持卡繳費、領(lǐng)取待遇和查詢本人參保信息。試點地區(qū)要按照精簡效能原則，整合現(xiàn)有農(nóng)村社會服務(wù)資源，加強新農(nóng)保經(jīng)辦能力建設(shè)，運用現(xiàn)代管理方式和政府購買服務(wù)方式，降低行政成本，提高工作效率。新農(nóng)保工作經(jīng)費納入同級財政預(yù)算，不得從新農(nóng)?；鹬虚_支。十二、相關(guān)制度銜接原來已開展以個人繳費為主、完全個人賬戶農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(以下稱老農(nóng)保)的地區(qū)，要在妥善處理老農(nóng)?；饌鶛?quán)問題的基礎(chǔ)上，做好與新農(nóng)保制度銜接。在新農(nóng)保試點地區(qū)，凡已參加了老農(nóng)保、年滿60周歲且已領(lǐng)取老農(nóng)保養(yǎng)老金的參保人，可直接享受新農(nóng)?；A(chǔ)養(yǎng)老金；對已參加老農(nóng)保、未滿60周歲且沒有領(lǐng)取養(yǎng)老金的參保人，應(yīng)將老農(nóng)保個人賬戶資金并入新農(nóng)保個人賬戶，按新農(nóng)保的繳費標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)繳費，待符合規(guī)定條件時享受相應(yīng)待遇。新農(nóng)保與城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險等其他養(yǎng)老保險制度的銜接辦法，由人力資源社會保障部會同財政部制定。要妥善做好新農(nóng)保制度與被征地農(nóng)民社會保障、水庫移民后期扶持政策、農(nóng)村計劃生育家庭獎勵扶助政策、農(nóng)村五保供養(yǎng)、社會優(yōu)撫、農(nóng)村最低生活保障制度等政策制度的配套銜接工作，具體辦法由人力資源社會保障部、財政部會同有關(guān)部門研究制訂。 

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2024-12-02 17:53:05

實事資訊 勞動保障監(jiān)察大隊開啟審查工作

摘要：您聽過勞動保障監(jiān)察大隊嗎？當(dāng)遇到拖欠工資，用人單位侵犯員工利益時該怎么辦呢？勞動保障監(jiān)察大隊就是一個監(jiān)管類似工作的機構(gòu)。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的有關(guān)規(guī)定，按照市人力資源和社會保障局的工作部署，結(jié)合本區(qū)工作實際，南京化學(xué)工業(yè)園區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊于2013年3月份開始對轄區(qū)內(nèi)用人單位實施2012年度勞動保障書面審查工作。截止4月底，勞動保障監(jiān)察大隊共對園區(qū)內(nèi)1887戶用人單位進(jìn)行了書面審查，圓滿完成了市人力資源和社會保障局下達(dá)的書面審查1200戶的目標(biāo)任務(wù)。通過書面審查，規(guī)范了120余戶用人單位勞動保障用工行為，切實維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)了化工園區(qū)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。本次書面審查重點檢查用人單位的招用工情況；勞動合同訂立、履行情況；執(zhí)行工資支付和最低工資保障規(guī)定的情況；參加社會保險情況以及其他有關(guān)情況。下階段，化工園區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊將結(jié)合書面審查情況，進(jìn)一步建立健全相關(guān)工作機制，完善相關(guān)工作流程，切實加大宣傳力度和執(zhí)法力度，提高用人單位和勞動者的法律意識，規(guī)范用人單位的用工行為，營造化工園區(qū)和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境。據(jù)介紹，審查內(nèi)容包括用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度、與勞動者訂立勞動合同、遵守禁止使用童工規(guī)定、遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定、遵守工作時間和休息休假規(guī)定、支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、參加社會保險和繳納社會保險費等情況。用人單位應(yīng)攜帶相關(guān)書面資料，到登記發(fā)放《勞動和社會保障證》的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)接受書面審查。各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)分別對用人單位報送的書面資料進(jìn)行審查，對存在違法違規(guī)行為的，督促并幫助其進(jìn)行整改，逾期不整改的，將依法予以查處。勞動保障監(jiān)察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業(yè)單位。是勞動保障行政機關(guān)依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。職責(zé)1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐”三個代表“重要思想，為構(gòu)建社會主義和諧社會服務(wù)。2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為；具體承辦局各執(zhí)法單位提請需要實施行政處罰的案件。3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續(xù)。4、負(fù)責(zé)勞動合同的推行和管理工作。5、認(rèn)真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴。6、協(xié)助做好勞動爭議案件的調(diào)查取證和調(diào)解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。7、對立案的勞動保障監(jiān)察案件進(jìn)行調(diào)查取證，并提出處理意見。8、妥善處理企業(yè)職工罷工、集體上訪等突發(fā)事件，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)社會穩(wěn)定。9、做好勞動力市場、職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)的管理、監(jiān)督工作。10、負(fù)責(zé)報送勞動保障監(jiān)察、勞動信訪等情況報表。11、對勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行培訓(xùn)和監(jiān)督。12、忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守秘密。13、完成法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)和上級布置的其他工作。

#社會保障 #勞動保障 #政務(wù)服務(wù)

2024-12-02 17:53:05

實事資訊 勞動保障信息網(wǎng)：加快勞動保障信息化建設(shè)

摘要：據(jù)勞動保障信息網(wǎng)公布消息稱，勞動保障公共服務(wù)和信息技術(shù)研究及應(yīng)用通過了驗收。近年來，我國大力發(fā)展公共服務(wù)，為人民建設(shè)更好的保障，如今已經(jīng)舉得了顯著的成績。“十一五”時期是我國全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵時期，也是勞動保障事業(yè)完善制度、加快發(fā)展和提升能力的關(guān)鍵時期。《勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展“十一五”規(guī)劃綱要》提出，“十一五”期間要建立健全與國民經(jīng)濟和社會發(fā)展相適應(yīng)的比較完善的勞動保障制度及運行機制，逐步實現(xiàn)就業(yè)比較充分，分配格局比較合理，勞動關(guān)系基本和諧穩(wěn)定，社會保障體系比較完善，管理服務(wù)規(guī)范高效的發(fā)展目標(biāo)。社會經(jīng)濟和勞動保障事業(yè)的發(fā)展對勞動保障信息化工作提出了許多新的要求，也為勞動保障信息化工作帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)。勞動保障信息化建設(shè)必須適應(yīng)勞動保障事業(yè)的不斷發(fā)展，迫切需要將信息系統(tǒng)的覆蓋范圍擴大到勞動保障各項業(yè)務(wù)；將系統(tǒng)的覆蓋人群從城鎮(zhèn)參保人員和就業(yè)職工擴展到進(jìn)城務(wù)工人員、靈活就業(yè)人員、農(nóng)村參保人員等，部分地區(qū)的覆蓋人群還要從從業(yè)人員逐步擴展到全體城鎮(zhèn)居民，甚至全體城鄉(xiāng)居民;通過系統(tǒng)整合，實現(xiàn)各項勞動保障業(yè)務(wù)之間、勞動保障部門和相關(guān)管理部門業(yè)務(wù)之間的協(xié)同辦理，為建立勞動保障工作長效機制提供技術(shù)支撐。為了確保信息化工作與勞動保障事業(yè)發(fā)展的總體要求相適應(yīng)，我們必須以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，適應(yīng)國家信息化和電子政務(wù)建設(shè)的戰(zhàn)略部署，緊緊圍繞勞動保障中心任務(wù)，按照“完整、正確、統(tǒng)一、及時、安全”的總要求，堅持統(tǒng)一建設(shè)、應(yīng)用為先、體制創(chuàng)新的基本原則，努力促進(jìn)信息技術(shù)與勞動保障業(yè)務(wù)的有機結(jié)合，不斷提升勞動保障信息化水平。通過形成財政投入為主體的經(jīng)費保證機制、實施三項重點行動計劃、理順信息化工作機制、健全勞動保障信息化標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范體系、建立和完善信息化規(guī)章制度、加強信息化隊伍建設(shè)、加強對信息化建設(shè)的宣傳等措施，重點完成金保工程一期建設(shè)，開展金保工程二期建設(shè)，強化數(shù)據(jù)中心建設(shè)，實現(xiàn)全網(wǎng)整合，突出公共服務(wù)功能，切實提高各項勞動保障業(yè)務(wù)信息化水平。我們相信，隨著中央、省、市三級數(shù)據(jù)中心建設(shè)的完成，中央—省—市三級網(wǎng)絡(luò)的完善，應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)的加強，以及基本統(tǒng)一的信息化公共服務(wù)體系的建立和應(yīng)用水平的切實提高，全面提高勞動保障行政能力和服務(wù)社會的水平的總體目標(biāo)一定會如期實現(xiàn)。近日，“十一五”國家科技支撐計劃項目“勞動保障公共服務(wù)業(yè)務(wù)和信息技術(shù)體系關(guān)鍵技術(shù)研究及重大應(yīng)用”順利通過了科技部組織的驗收?？萍疾坑媱澦?、高新司、高技術(shù)中心負(fù)責(zé)同志，以及項目承擔(dān)單位研究人員參加了驗收會。該項目由人力資源和社會保障部組織實施，旨在貫徹“民生服務(wù)”發(fā)展理念，全面系統(tǒng)地研究適合我國獨特國情的人力資源和社會保障公共服務(wù)體系與業(yè)務(wù)模型，通過該項目的順利實施，構(gòu)建了涵蓋接入平臺、門戶業(yè)務(wù)協(xié)同平臺、安全認(rèn)證平臺、信息資源庫等在內(nèi)的公共服務(wù)信息化支撐平臺，研發(fā)了網(wǎng)上服務(wù)、信息管理、電話咨詢、自助服務(wù)等系統(tǒng)化應(yīng)用軟件，形成了17篇公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范（草案），成功申請國內(nèi)專利3項，并在江西省、成都市和無錫市等省市開展了典型應(yīng)用，發(fā)揮了良好示范效應(yīng)。后續(xù)，項目成果將繼續(xù)在全系統(tǒng)進(jìn)行推廣應(yīng)用，必將有力推動我國各級人社部門的公共服務(wù)信息化發(fā)展。

#社會保障 #勞動保障 #社保查詢

2024-12-02 17:53:05

實事資訊 西藏人力資源和社會保障部改善民生成績顯著

摘要：西藏自治區(qū)是我國領(lǐng)土邊緣地區(qū)，一直以來，西藏的發(fā)展?fàn)肯抵鴩艺c人民的心。更好的建設(shè)西藏自治區(qū)是黨和國家的重要任務(wù)。近年來，國家一直發(fā)展西藏民生問題，進(jìn)一步加強西藏保障性安居工程建設(shè)。記者從西藏自治區(qū)人力資源和社會保障工作電視電話會議上了解到，2012年，全區(qū)就業(yè)目標(biāo)超額完成，重點群體的就業(yè)問題得到較好解決。就業(yè)目標(biāo)超額完成據(jù)自治區(qū)人社廳廳長馬相村介紹，2012年，西藏各級人力資源和社會保障部門圍繞“民生為本”這一工作主線，突出重點、統(tǒng)籌兼顧，就業(yè)形勢超預(yù)期。2012年全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)2.5萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.6%以內(nèi)。1.7萬名高校畢業(yè)生實現(xiàn)了就業(yè)，就業(yè)率達(dá)到98.36%，實現(xiàn)了“西藏籍應(yīng)屆高校畢業(yè)生全就業(yè)、往屆畢業(yè)生基本就業(yè)”的目標(biāo)。通過公益性崗位安置1.99萬名就業(yè)困難人員，動態(tài)消除了2233戶零就業(yè)家庭。高校畢業(yè)生就業(yè)力度進(jìn)一步加大。繼續(xù)加大公開考錄力度，為高校畢業(yè)生提供公職崗位1.47萬個。就業(yè)援藏取得突破，神華集團率先招錄了28名西藏籍大學(xué)生，北京等援藏省市和武漢鋼鐵公司等中央援藏企業(yè)積極響應(yīng)，1300名高校畢業(yè)生實現(xiàn)了區(qū)外就業(yè)。積極落實促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的各項優(yōu)惠政策，向企業(yè)兌現(xiàn)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)獎勵資金1278.4萬元，向畢業(yè)生發(fā)放各類補貼247.12萬元。農(nóng)牧區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)質(zhì)量不斷提升。投入100余萬元對6個區(qū)直勞務(wù)品牌從業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高勞務(wù)品牌建設(shè)能力。全年品牌勞務(wù)輸出1.5萬人、2.2萬人次，實現(xiàn)勞務(wù)收入1億余元。開發(fā)農(nóng)牧民技能培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)，加強農(nóng)牧民技能培訓(xùn)項目和資金管理。把農(nóng)牧民技能培訓(xùn)與強基惠民活動結(jié)合起來，增強培訓(xùn)的針對性、實效性。大力實施轉(zhuǎn)移培訓(xùn)計劃等培訓(xùn)項目，全面促進(jìn)農(nóng)牧民轉(zhuǎn)移就業(yè)，不斷提高農(nóng)牧民就業(yè)穩(wěn)定性和收入。社保水平進(jìn)一步提高“這一年，覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保險政策制度更加符合西藏實際，保障水平進(jìn)一步提高。全年共兌現(xiàn)各項社會保險待遇達(dá)23.8億元。”馬相村說。新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險政策進(jìn)一步完善，寺廟僧尼參保工作全面推進(jìn)，鐵路專職護(hù)路人員、被征地農(nóng)牧民等群體納入了養(yǎng)老保險范圍?！豆ｋU條例》實施辦法將國家機關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工勤人員和聘用人員納入了工傷保險范圍，高原病作為職業(yè)病也首次納入了工傷保險。全年社會保險工作重點從制度全覆蓋轉(zhuǎn)向人員全覆蓋，新農(nóng)保參保率持續(xù)上升到91%，制度的普惠性進(jìn)一步體現(xiàn)。西藏各類社會保險參保人數(shù)達(dá)到239.72萬人次，創(chuàng)歷史新高。社會保險待遇水平穩(wěn)步提高。連續(xù)8次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，調(diào)整后月人均養(yǎng)老金達(dá)2704元，居全國前列。新農(nóng)保月基礎(chǔ)養(yǎng)老金由55元調(diào)整到90元。城鎮(zhèn)居民月基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到120元。城鎮(zhèn)職工醫(yī)保政策范圍內(nèi)住院費用支付比例達(dá)到97.5%。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政府補助標(biāo)準(zhǔn)提高到260元，年度最高支付限額提高到14萬元，政策范圍內(nèi)住院費用支付比例達(dá)到75%以上。保障性住房建設(shè)全面推進(jìn)“作為改善中低收入家庭住房困難問題的保障房建設(shè)，自治區(qū)黨委、政府一直以來都十分重視。”自治區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳廳長陳錦說。2012年，自治區(qū)政府出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強西藏保障性安居工程建設(shè)和管理的實施意見》，各地市也相應(yīng)制定了具體管理規(guī)定，為加快推進(jìn)西藏保障房建設(shè)管理提供了較為全面的政策支持。西藏各地（市）、各有關(guān)部門在工期緊、任務(wù)重的情況下，采取有力措施，確保2011年1.55萬套保障房續(xù)建項目全部完成，2012年1.25萬套保障房項目基本建成，完成投資11.05億元。同時，為加快保障房建設(shè)進(jìn)度，自治區(qū)保障性住房建設(shè)管理小組與各地市簽訂住房保障工作目標(biāo)任務(wù)責(zé)任書，進(jìn)一步強化了目標(biāo)責(zé)任，地（市）、縣（市、區(qū)）人民政府層層簽訂工作目標(biāo)責(zé)任書，明確了各級地方政府、職能部門的主體責(zé)任。其次，按照“同級審批，特事特辦”的原則，將1000萬元以下投資項目下放地市審批，加快了審批力度。另外，為了解決低收入家庭的住房困難問題，2012年，自治區(qū)第三次降低廉租房入住條件，使西藏已建成的廉租房入住率提高到了92%以上。“這是西藏自2007年以來第三次降低廉租房實物配租入住‘門檻’，也是調(diào)整幅度最大的一次。”陳錦說。2013年，西藏將實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，完善和全面落實好積極的就業(yè)政策，著力抓好高校畢業(yè)生就業(yè)、多舉措推進(jìn)農(nóng)牧民轉(zhuǎn)移就業(yè)。同時，將加強職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)并做好就業(yè)援助和就業(yè)服務(wù)工作。

#社保局 #社會保障部 #社會保障 #西藏保障 #西藏社保

2024-12-02 17:53:05

實事資訊 青島勞動保障局職能調(diào)整介紹

摘要：為了加強我國保險制度的完善與發(fā)展，近年來我國各地區(qū)的勞動社會保障局，堅持自己的行政職能，在新的環(huán)境下不斷完善工作，為我國保險事業(yè)做出重要貢獻(xiàn)。青島市人力資源社會保障局自元月1日起，將位于市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)的外商投資企業(yè)、港澳臺投資企業(yè)，下放到單位所在區(qū)人力資源社會保障局，此舉進(jìn)一步方便了勞動者就近舉報投訴用人單位違法違規(guī)行為，維護(hù)自身合法權(quán)益。管轄范圍調(diào)整后，對中央屬、省屬、外省駐青用人單位的舉報投訴，應(yīng)向山東省人力資源社會保障廳提出；對市國資委監(jiān)管的位于市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)的企業(yè)及其下屬單位以及市屬國家機關(guān)、事業(yè)單位、社團組織及其下屬單位的舉報投訴，應(yīng)向市人力資源社會保障局提出；對外商投資企業(yè)、港澳臺投資企業(yè)、私營企業(yè)、個體工商戶等其他用人單位的舉報投訴，應(yīng)向單位所在的區(qū)（市）人力資源社會保障局提出。青島市人力資源和社會保障局起草人力資源和社會保障地方性法規(guī)、規(guī)章草案；擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。貫徹落實國家、省社會保險相關(guān)政策；擬訂城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策、規(guī)劃并組織實施；擬訂機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策；會同有關(guān)部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度等工作。

職能調(diào)整

劃入的職能市人事局承擔(dān)的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員社會保險職能，市民政局承擔(dān)的農(nóng)村社會保險職能，市衛(wèi)生局承擔(dān)的社會醫(yī)療保險職能。市人事局承擔(dān)的企業(yè)干部退休手續(xù)核準(zhǔn)職能和企業(yè)干部醫(yī)務(wù)勞動鑒定管理職能。劃出的職能安全生產(chǎn)綜合管理職能、職業(yè)安全監(jiān)察、礦山安全監(jiān)察職能，交由市經(jīng)委承擔(dān)。鍋爐、壓力容器、電梯、防爆電器等特種設(shè)備的安全監(jiān)察職能，交由市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局承擔(dān)。轉(zhuǎn)變的職能不再制定企業(yè)職工獎懲方面的行政規(guī)章，改由企業(yè)依據(jù)國家制定的適用于各類企業(yè)獎懲職工的基本準(zhǔn)則，制定內(nèi)部規(guī)章制度，處理勞動關(guān)系。不再承擔(dān)審批企業(yè)內(nèi)部工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)職工教育經(jīng)費使用和企業(yè)工資儲備金轉(zhuǎn)職工股本金的職能，改由企業(yè)按照自身經(jīng)濟效益和國家宏觀政策，參照勞動力價格水平，依據(jù)職工勞動素質(zhì)和貢獻(xiàn)來自主決定。將實施職業(yè)分類、職業(yè)技能鑒定、職業(yè)技能競賽的具體事務(wù)性工作，職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的擬定和職業(yè)技能培訓(xùn)教材的組織編寫工作，以及勞動定員定額標(biāo)準(zhǔn)的擬定工作，交由事業(yè)單位或社會中介組織承擔(dān)。在企業(yè)職工跨區(qū)域流動核準(zhǔn)工作中，不再承擔(dān)企業(yè)職工調(diào)出青島市的核準(zhǔn)職能，改為依照勞動力市場管理法規(guī)和勞動合同制度辦理。

主要職責(zé)

根據(jù)以上職能調(diào)整，市勞動和社會保障局主要職責(zé)是：貫徹執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動和社會保險工作的方針、政策和法律、法規(guī)，擬定全市勞動和社會保險制度改革總體方案，編制全市勞動和社會保險事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，并組織實施。擬定全市勞動和社會保險政策、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)管理辦法，并組織實施和監(jiān)督檢查；代表市政府行使勞動和社會保險的監(jiān)督檢查職權(quán)，制定全市勞動和社會保險的監(jiān)督檢查規(guī)范并組織實施。擬定促進(jìn)全市城鄉(xiāng)就業(yè)的政策和措施；規(guī)劃、引導(dǎo)勞動力市場的發(fā)展，組織建立、健全就業(yè)服務(wù)體系；擬定企業(yè)下崗、失業(yè)職工的基本生活保障和再就業(yè)規(guī)劃、政策，組織實施再就業(yè)工程；組織、管理全市和跨地區(qū)勞動力合理流動；按分工制訂全市公民出境就業(yè)和境外人員來青就業(yè)的管理政策。指導(dǎo)全市職業(yè)分類、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的組織實施工作，推行職業(yè)資格證書制度；制定企業(yè)職業(yè)技能鑒定、技術(shù)技能考核政策；制定技工學(xué)校、就業(yè)訓(xùn)練中心、社會力量舉辦的職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)以及職業(yè)技能鑒定機構(gòu)的發(fā)展規(guī)劃和管理辦法；制定企業(yè)職工技能培訓(xùn)和失業(yè)人員、企業(yè)下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)的規(guī)劃及政策；制定職業(yè)技能人才培養(yǎng)、表彰、獎勵和職業(yè)技能競賽的規(guī)則、政策和措施。

#勞動保障 #政務(wù)服務(wù)

2024-12-02 17:53:05