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約有598項(xiàng)符合搜索保障的查詢結(jié)果，以下是第181-190項(xiàng)。

實(shí)事資訊合肥市社會(huì)保障局職責(zé)及惠民舉措: 摘要：社會(huì)保障局對(duì)于人們的社保問題有著重要作用。記者近日從合肥市社會(huì)保障局了解到，市民期待的新社?？?，上半年將啟動(dòng)發(fā)放，年內(nèi)計(jì)劃發(fā)放60萬張。對(duì)于這一舉措，給更多市民帶來了便利。合肥市社會(huì)保障局的職責(zé)有哪些？
合肥人力資源和社會(huì)保障局職能職責(zé)：（一）貫徹執(zhí)行國家和上級(jí)部門人力資源和社會(huì)保障法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策；擬訂相關(guān)發(fā)展規(guī)劃、政策措施，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查；擬訂機(jī)構(gòu)改革人員定崗和分流政策。（二）貫徹執(zhí)行公務(wù)員分類、錄用、考核、職務(wù)任免與升降、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、交流與回避、辭職辭退、申訴控告、職位聘任等方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策；負(fù)責(zé)區(qū)政府各部門國家公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的設(shè)置和職數(shù)管理；依法對(duì)公務(wù)員實(shí)施監(jiān)督，負(fù)責(zé)公務(wù)員信息統(tǒng)計(jì)管理工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員參照公務(wù)員法管理的審核上報(bào)、登記工作。（三）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和促進(jìn)人力資源流動(dòng)的政策措施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置；綜合管理人力資源市場和流動(dòng)調(diào)配工作。（四）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)服務(wù)工作，擬訂并實(shí)施統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策措施，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬訂并實(shí)施就業(yè)援助制度；負(fù)責(zé)開展高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。（五）擬訂城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)和高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策；負(fù)責(zé)就業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定、技工等級(jí)考核工作；指導(dǎo)管理職工技能培訓(xùn)和下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)工作；完善職（執(zhí)）業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度。（六）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系，貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)；貫徹執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法；貫徹執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度，承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督責(zé)任。（七）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制。（八）貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資收入分配、津補(bǔ)貼政策和企業(yè)職工工資收入分配的調(diào)控政策、措施，建立機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制；貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員福利、工（公）傷和離退休政策。（九）牽頭推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革；貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人事制度改革總體發(fā)展規(guī)劃、方案及事業(yè)單位職員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員的聘用、考核、任免、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭聘解聘等配套政策法規(guī)；綜合管理事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的考核和錄（聘）用工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員的日常懲戒工作（監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查并直接給以處分的除外）；牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的職稱管理和組織實(shí)施各類專業(yè)技術(shù)職稱考試、考核和聘用制度；負(fù)責(zé)專家綜合管理和高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)工作。合肥市社會(huì)保障局:合肥新型社?？磳l(fā)行去年國家在全國范圍內(nèi)試點(diǎn)多功能社會(huì)保障卡，蕪湖市成為試點(diǎn)城市之一。去年12月，我省多功能社會(huì)保障卡首發(fā)儀式在蕪湖市舉行，這意味著我省新社?？ǖ陌l(fā)放將全面鋪開。我們昨日從省人社廳獲悉，目前，合肥的后臺(tái)系統(tǒng)已經(jīng)建好，正處于測試階段。“現(xiàn)在后臺(tái)已經(jīng)建好了，接下來就是采集數(shù)據(jù)，完成后即可發(fā)放。”省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴我們，屆時(shí)，合肥市參保人都能夠拿到新社保卡，可進(jìn)行各類業(yè)務(wù)信息的查詢，辦理社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納、領(lǐng)取、結(jié)算支付和省內(nèi)及跨省醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算等異地社保業(yè)務(wù)。“這張卡完全可以當(dāng)借記卡使用，并且一卡多用，全省通用，今后將發(fā)展為全國通用。”省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴我們，新社?？▋?nèi)分為兩個(gè)區(qū)域，分別為社保區(qū)和金融區(qū)。參保人往卡里存錢后，還可以拿著這張社?？ǖ匠小⑸虉龅鹊厮⒖ㄏM(fèi)。

農(nóng)民最先拿到新社?？ń衲觊_始，我省開始全面發(fā)放加載金融功能的新社保卡。新社?？üδ軓?qiáng)大，市民對(duì)其十分期待，合肥市具體發(fā)放時(shí)間還不能確定，但記者了解到，合肥今年計(jì)劃發(fā)放60萬張新社?？?。“目前信息采集正在進(jìn)行當(dāng)中，因?yàn)樾畔⒉杉枰粋€(gè)過程，所以具體發(fā)放時(shí)間還不能確定。”市人社局信息中心相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，初步預(yù)計(jì)上半年就將開始發(fā)放。去年，合肥養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)了城鄉(xiāng)全覆蓋，目前城鎮(zhèn)居民社保卡發(fā)放基本完成，但部分參保農(nóng)民尚未領(lǐng)到社保卡。該負(fù)責(zé)人說，新社?？ǖ陌l(fā)放，將優(yōu)先滿足尚未領(lǐng)到社?？ǖ木用?。; #合肥市 #社會(huì)保障局 #惠民舉措
2024-12-02 17:53:05

實(shí)事資訊廣州市勞動(dòng)保障信息網(wǎng)：最低工資已調(diào)整: 摘要：日前，從廣州市勞動(dòng)保障信息網(wǎng)了解到，全市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從5月1日起進(jìn)行調(diào)整：全市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一執(zhí)行省一類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整為1550元/月，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為8.91元/小時(shí)，非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為15元/小時(shí)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)同城同價(jià)此次調(diào)整，首度將“大廣州”十區(qū)二市最低工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。市人社局表示，全市從今年5月1日起十區(qū)、兩縣級(jí)市均統(tǒng)一執(zhí)行省一類地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（1550元/月），以提高這些地區(qū)的就業(yè)吸引力，緩解“招工難”問題。調(diào)整之后，廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)將僅次于深圳的1600元/月，位列全國第二。筆者了解到，目前，本市（番禺區(qū)、花都區(qū)、南沙區(qū)、從化市、增城市除外）企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行省一類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)為1300元/月，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為7.47元/小時(shí)；非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12.5元/小時(shí)。番禺區(qū)、花都區(qū)、南沙區(qū)、從化市、增城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按省二類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1100元/月、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為6.32元/小時(shí)；非全日制職工小時(shí)最低工資為10.5元/小時(shí)。調(diào)整應(yīng)對(duì)“招工難”近兩年，廣州市物價(jià)水平結(jié)構(gòu)性上漲明顯，城市居民消費(fèi)價(jià)格總指數(shù)累計(jì)上漲了8.56%，食品價(jià)格累計(jì)上漲了21.74%。市人社局表示，適度提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以保障和提高低收入勞動(dòng)者的生活水平。另一個(gè)促成調(diào)整的重要因素，則是近年愈演愈烈的“招工難”。根據(jù)人社部門開展的最低工資問卷調(diào)查數(shù)據(jù)，被調(diào)查企業(yè)中，73.39%的企業(yè)表示存在“缺工”和“招工難”情況，56.4%的企業(yè)用工缺口在10%以上。而且，河南、湖南、湖北等主要用工輸出地的一類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)與廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)之間的差距也在不斷縮小。因此，廣州有必要通過提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)以增強(qiáng)廣州市的就業(yè)吸引力，以緩解企業(yè)“招工難”問題。到手約1220元/月如果單單看標(biāo)準(zhǔn)，目前廣州的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是全國僅次于深圳的1600元/月。如果從勞動(dòng)者實(shí)際領(lǐng)取到手的水平來看，因?yàn)樯虾５?450元/月和北京的1400元/月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)中不包含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，廣州按1550元/月的標(biāo)準(zhǔn)，扣除了勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，實(shí)際領(lǐng)取到手在1220元左右，在全國各大城市中也處于較高水平，與廣州市的經(jīng)濟(jì)地位是匹配的。市人社部局提醒廣大勞動(dòng)者，如果用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，廣州地區(qū)受理舉報(bào)勞動(dòng)違法行為熱線是：12333，各區(qū)縣也都設(shè)立了投訴舉報(bào)電話，具體號(hào)碼可以在廣州勞動(dòng)保障信息網(wǎng)上查詢。對(duì)違反最低工資規(guī)定的單位有何處罰措施？根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十三條明確地規(guī)定：勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。登錄廣州市勞動(dòng)保障信息網(wǎng)“辦事大廳”，可查各類對(duì)私、對(duì)公社保詳細(xì)信息廣州社保參保單位、參保個(gè)人只要登錄廣州市勞動(dòng)保障信息網(wǎng)“辦事大廳”，就能查詢各類對(duì)私、對(duì)公社保待遇的詳細(xì)信息，包括基本養(yǎng)老、農(nóng)轉(zhuǎn)居養(yǎng)老、城鎮(zhèn)老年居民養(yǎng)老和新農(nóng)保、失業(yè)、工傷、生育等險(xiǎn)種。廣州人社局負(fù)責(zé)人介紹，社保參保人和參保單位只需登錄市人力資源社會(huì)保障局官網(wǎng)，分別選擇“個(gè)人網(wǎng)辦”或“單位網(wǎng)辦”，進(jìn)入廣州市勞動(dòng)保障局網(wǎng)上業(yè)務(wù)大廳；輸入身份證或單位社保號(hào)以及相應(yīng)的密碼，即可在“社會(huì)保險(xiǎn)”欄目的“信息查詢”查到社保待遇支付信息。例如通過選擇“臺(tái)賬年月”、“險(xiǎn)種”等，可以查詢某段時(shí)間的各險(xiǎn)種社保待遇；通過“社保待遇支付按支付文件名的匯總信息”，可查詢到單位收到某筆社保待遇的具體人員名單。人社局表示，新的查詢功能系統(tǒng)極大方便了參保對(duì)象。查詢到的數(shù)據(jù)完整且操作便捷，并提供了分類匯總功能。同時(shí)，查詢界面的設(shè)計(jì)更加合理和人性化，個(gè)人和單位能夠在同一界面實(shí)現(xiàn)所有險(xiǎn)種的基本查詢，不需要在不同險(xiǎn)種界面間切換，查詢結(jié)果能批量導(dǎo)出為電子文檔進(jìn)行保存。獲悉，原來需要參保單位前往社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢的對(duì)公待遇詳細(xì)信息，現(xiàn)在參保單位均能自助查詢到明細(xì)具體到個(gè)人的名單,從而節(jié)省了前往社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢打印的時(shí)間和交通成本，更好地滿足了廣大參保對(duì)象對(duì)社保公共服務(wù)的需求。; #社會(huì)保障 #廣州社保
2024-12-02 17:53:05

摘要：青島，是全國5個(gè)計(jì)劃單列市之一，副省級(jí)城市，全國文明城市，全國衛(wèi)生城市，中國歷史文化名城，中國優(yōu)秀旅游城市，中國東部沿海重要的經(jīng)濟(jì)、文化中心，全國14個(gè)沿海開放城市之一，是中國面向世界的重要區(qū)域性經(jīng)濟(jì)中心和外貿(mào)口岸。它是中國東部沿海重要的經(jīng)濟(jì)中心和港口城市，是國家歷史文化名城和風(fēng)景旅游勝地，沿黃河流域最大的出?？诤托畔?、金融、貨物集散中心之一，以其所具有的港口貿(mào)易、海洋科研、現(xiàn)代工業(yè)、發(fā)達(dá)農(nóng)業(yè)、金融服務(wù)、旅游度假等優(yōu)勢與開發(fā)潛力，成為中國最具有經(jīng)濟(jì)活力的城市之一。隨著青島的不斷繁榮，人才不斷引進(jìn)，許許多多的中高級(jí)人才在青島市安家。工作和生活中一項(xiàng)必不可缺的話題便是社保問題。

青島市民辦理社保方法

青島市社會(huì)保險(xiǎn)管理服務(wù)大廳李滄分中心
地址：永年路27號(hào)
青島市人力資源和社會(huì)保障局
地址：山東省青島市香港中路11號(hào)
電話：(0532)85911281
青島市人力資源和社會(huì)保障局
地址：青島市遼寧路百腦匯后
電話：(0532)85911281
青島市李滄區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
地址：棗園路17號(hào)
青島市四方區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
地址：鞍山二路62
青島市市北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
地址：延吉路80號(hào)
電話：(0532)85801160
青島市嶗山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
地址：仙霞嶺路
電話：(0532)88996310
青島市市南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
地址：青島市寧夏路286號(hào)
電話：(0532)88729569
青島市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)辦公室
地址：福州南路9號(hào)青島社會(huì)保險(xiǎn)大廈
青島市勞動(dòng)和社會(huì)保障局綜合辦公樓
地址：福州南路8號(hào)
電話：(0532)85719191

辦理青島市勞動(dòng)和社會(huì)保障卡流程

企業(yè)參保：繳費(fèi)單位攜帶增減變化表---到開發(fā)區(qū)社會(huì)保障大廳二樓19號(hào)窗口辦理---七個(gè)工作日后領(lǐng)取社?？?。自謀職業(yè)參保：新參保人員繳納自謀職業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)到帳后---個(gè)人攜帶身份證原件及復(fù)印件一份---到開發(fā)區(qū)社會(huì)保障大廳二樓醫(yī)保窗口辦理新卡，七個(gè)工作日后領(lǐng)取社?？ㄒ騺G失或消磁補(bǔ)辦青島市勞動(dòng)和社會(huì)保障卡：丟失：本人撥打12333進(jìn)行掛失---本人攜帶身份證原件及復(fù)印件一份---到開發(fā)區(qū)社會(huì)保障大廳二樓辦理補(bǔ)卡，七個(gè)工作日后領(lǐng)取社保卡注：找到卡后攜帶以上資料到開發(fā)區(qū)社會(huì)保障大廳二樓辦理解掛失消磁：本人攜帶身份證原件及復(fù)印件一份---到開發(fā)區(qū)社會(huì)保障大廳二樓辦理補(bǔ)卡，七個(gè)工作日后領(lǐng)取社?？?/dd>

#青島社保 #勞動(dòng)和社會(huì)保障

2024-12-02 17:53:05

實(shí)事資訊濟(jì)南市勞動(dòng)保障信息網(wǎng)助濟(jì)南社保實(shí)現(xiàn)人社全覆蓋: 摘要：“十二五”期間，濟(jì)南計(jì)劃發(fā)放社?？?09萬張，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)濟(jì)南市進(jìn)一步完善信息平臺(tái)建設(shè)，并舉行了在線訪談活動(dòng)，讓“開門納諫、問計(jì)于民”的活動(dòng)深入群眾，以實(shí)現(xiàn)人社政策全覆蓋。07年濟(jì)南區(qū)在全市率先推行了事業(yè)單位工作人員公開招考，近年來，嚴(yán)格執(zhí)行“凡進(jìn)必考”制度，制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員編制管理的意見》，并于09年在全市首創(chuàng)將考試制度擴(kuò)大到事業(yè)單位內(nèi)部調(diào)配工作。嚴(yán)格軍轉(zhuǎn)干部安置，積極推行按成績選崗的陽光安置辦法，達(dá)到了軍轉(zhuǎn)干部、部隊(duì)和接收單位“三滿意”的良好效果。09年濟(jì)南榮獲全省軍轉(zhuǎn)安置工作先進(jìn)單位。以“兩網(wǎng)化”建設(shè)為重點(diǎn)，積極搭建勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)。一是構(gòu)建勞動(dòng)監(jiān)察基層平臺(tái)。合理劃分勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)任區(qū)域，將所有用人單位納入網(wǎng)格管理。成立區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，配備專兼職勞動(dòng)保障監(jiān)察員和監(jiān)察協(xié)管員，建立“橫到邊、縱到底”的新型勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法體系。二是創(chuàng)新工作機(jī)制。突出防控預(yù)警，依托“網(wǎng)格”及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，把勞動(dòng)糾紛化解在源頭。暢通維權(quán)通道，開通維權(quán)博客、舉報(bào)投訴熱線，在法律法規(guī)的框架內(nèi)，簡化辦事程序，大大提高了維權(quán)效率。堅(jiān)持日常檢查和專項(xiàng)執(zhí)法并重，嚴(yán)厲打擊勞動(dòng)違法行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。三是強(qiáng)化宣傳監(jiān)督?？偨Y(jié)歸納維權(quán)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、盲點(diǎn)，編輯出版了《勞動(dòng)法律實(shí)用知識(shí)讀本》，使勞動(dòng)維權(quán)更具針對(duì)性。聘請(qǐng)法律監(jiān)督員，監(jiān)督勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法行為和服務(wù)工作；定期召開座談會(huì)，探討勞動(dòng)監(jiān)察工作的思路和措施。我局已連續(xù)多年榮獲全省勞動(dòng)保障監(jiān)察工作先進(jìn)單位稱號(hào)。以規(guī)范化建設(shè)為重點(diǎn)，積極搭建勞動(dòng)人事爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。一是加快仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體建設(shè)。建設(shè)和完善標(biāo)準(zhǔn)化辦公場所，解決了爭議調(diào)解、檔案管理辦公用房問題；改善辦公條件，增加信息管理設(shè)備投入；建立內(nèi)部管理規(guī)章體系。二是建立基層勞動(dòng)人事爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)。在13個(gè)街道辦事處建立了勞動(dòng)人事爭議調(diào)解中心，配備專兼職調(diào)解員120人。在職工人數(shù)較多、易發(fā)爭議案件的14家大型企事業(yè)單位建立勞動(dòng)人事爭議調(diào)解委員會(huì)。統(tǒng)一了各基層調(diào)解機(jī)構(gòu)的工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度、調(diào)解流程。全區(qū)初步搭建起勞動(dòng)人事爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。三是建立預(yù)防預(yù)警機(jī)制。依托全區(qū)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，將勞動(dòng)人事爭議預(yù)防預(yù)警進(jìn)一步前置，加強(qiáng)重大勞動(dòng)人事爭議事件的預(yù)警，提前介入，小額、簡單、涉及人數(shù)較少的案件逐步化解在基層。目前我區(qū)仲裁案件調(diào)解率達(dá)到80%。2010年底，濟(jì)南市勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)規(guī)范化建設(shè)現(xiàn)場會(huì)在我區(qū)召開。濟(jì)南發(fā)放409萬張社?？?/strong>據(jù)介紹,濟(jì)南市將建設(shè)統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)、就業(yè)服務(wù)管理信息系統(tǒng)、人事人才管理信息系統(tǒng)、勞動(dòng)關(guān)系管理信息系統(tǒng)。同時(shí),還將完善基層信息平臺(tái)建設(shè),推動(dòng)社會(huì)保障卡信息服務(wù)延伸到城鄉(xiāng)社區(qū)。“十二五”期間,濟(jì)南醫(yī)療保險(xiǎn)基本覆蓋城鎮(zhèn)人口。職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)新增40萬人以上,實(shí)現(xiàn)全民享有基本醫(yī)療保障。同時(shí)還將擴(kuò)大失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)覆蓋面。失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到105萬人,工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到140萬人,生育保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到76萬人。新聞鏈接：勞動(dòng)保障部門開通網(wǎng)上在線訪談記者從濟(jì)南市勞動(dòng)和社會(huì)保障局獲悉，為更好地傾聽民意、尊重民愿、匯集民智，進(jìn)一步推進(jìn)濟(jì)南市勞動(dòng)保障工作在新的一年里民主決策、科學(xué)運(yùn)行、便民利民，11月16日(星期一)至20日(星期五)，濟(jì)南市勞動(dòng)和社會(huì)保障局將通過網(wǎng)上訪談欄目，與廣大網(wǎng)友進(jìn)行在線交流。據(jù)悉，本次在全市范圍內(nèi)開展的“開門納諫、問計(jì)于民”活動(dòng)時(shí)間為11月1日至月底，目前已征集到廣大群眾發(fā)來的信函、電子郵件、電話、網(wǎng)上留言等形式的建議意見100余條。本次在線訪談活動(dòng)將就加強(qiáng)和改進(jìn)濟(jì)南市勞動(dòng)保障工作，扎實(shí)推動(dòng)勞動(dòng)保障各項(xiàng)事業(yè)科學(xué)發(fā)展等方面征求廣大網(wǎng)友的意見和建議，具體時(shí)間為11月16日(星期一)至20日(星期五)每天下午3：00至4：30。16日下午，局黨委副書記、副局長王毓華做客勞動(dòng)保障信息網(wǎng)，與網(wǎng)友就2010年勞動(dòng)保障工作目標(biāo)、發(fā)展思路、重點(diǎn)工作、班子建設(shè)、組織建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)以及亟待改進(jìn)、加強(qiáng)、突破和創(chuàng)新的工作進(jìn)行在線交流；17日下午參加訪談的嘉賓為市就業(yè)辦副主任紀(jì)紹霖，他將針對(duì)就業(yè)援助工作與廣大網(wǎng)友交流；18日下午訪談嘉賓為市社保辦副主任左嘉榮，他將就企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作與網(wǎng)友交流；19日下午市醫(yī)保辦主任于曉辰將與廣大網(wǎng)友就城鎮(zhèn)職工及居民醫(yī)療保險(xiǎn)工作與網(wǎng)友進(jìn)行交流；20日下午市局勞動(dòng)爭議處理處處長楊富基、市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)副支隊(duì)長王森將對(duì)如何有效維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益以及勞動(dòng)爭議仲裁如何更加便民利民兩個(gè)話題與網(wǎng)友進(jìn)行交流。廣大群眾、社會(huì)各界以及關(guān)心和支持勞動(dòng)保障事業(yè)發(fā)展的朋友們屆時(shí)可積極參與，暢所欲言，建言獻(xiàn)策。此次活動(dòng)將持續(xù)一周，每天在線訪談內(nèi)容都有不同側(cè)重點(diǎn)，職工群眾咨詢有關(guān)政策或反映個(gè)人問題的，可撥打12333進(jìn)行咨詢。; #濟(jì)南社保 #勞動(dòng)保障網(wǎng) #社會(huì)保險(xiǎn)
2024-12-02 17:53:05

行業(yè)資訊生育保險(xiǎn)辦法意見稿出臺(tái) 單位不交生育險(xiǎn)須擔(dān)生育費(fèi)用

摘要：人社部、國務(wù)院法制辦昨天（21日）公布了《生育保險(xiǎn)辦法（征求意見稿）》。該辦法明確生育保險(xiǎn)將實(shí)現(xiàn)各類職工人群的全覆蓋。生育險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)將全國統(tǒng)一，單位拒繳須掏生育費(fèi)并面臨滯納金處罰。具體為國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等各類用人單位及其職工。人社部表示，覆蓋范圍擴(kuò)大將有利于生育保險(xiǎn)制度的統(tǒng)一，有利于體現(xiàn)社會(huì)保障的公平性。現(xiàn)行的生育保險(xiǎn)辦法由原勞動(dòng)部于1994年頒布實(shí)施，其僅適用于城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工。隨后全國31個(gè)地區(qū)出臺(tái)了生育保險(xiǎn)的地方性法規(guī)或規(guī)章文件。2011年7月，我國社保法實(shí)施后，明確社會(huì)保險(xiǎn)的普惠性質(zhì)。作為社保法的配套法規(guī)，人社部表示，起草生育保險(xiǎn)辦法，將明確生育保險(xiǎn)的覆蓋范圍不再僅限當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)職工。為了讓這項(xiàng)社保福利真正落實(shí)，征求意見稿規(guī)定，如果用人單位不依法為職工繳納生育保險(xiǎn)，造成職工不能享受生育保險(xiǎn)待遇的，由用人單位支付相關(guān)待遇費(fèi)用；同時(shí)，用工單位還要面對(duì)社保滯納金的處罰。意見稿明確，參加生育保險(xiǎn)，用人單位繳納參保費(fèi)，職工個(gè)人不用繳納任何費(fèi)用。用人單位繳納的參保費(fèi)，按照本單位職工工資總額的一定比例計(jì)算，繳費(fèi)比例一般不超過0.5%，這比現(xiàn)行1%左右的比例降低了一半。具體繳費(fèi)比例由各地根據(jù)實(shí)際情況確定。人社部特別提出，為了有效控制企業(yè)的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，地方生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例如果超過0.5%，要報(bào)人社部備案。意見稿對(duì)于生育保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)域也作出了說明，為了保證生育醫(yī)療費(fèi)的及時(shí)支付也方便參保人員，擬規(guī)定相關(guān)費(fèi)用由社保機(jī)構(gòu)與協(xié)議醫(yī)院直接結(jié)算。北京趙天慶律師事務(wù)趙天慶認(rèn)為，如果人社部的該意見稿最終能夠通過，費(fèi)率能夠有所調(diào)整，企業(yè)的負(fù)擔(dān)將會(huì)有所減輕，同時(shí)也會(huì)減少一些因?yàn)樯龁栴}引起的用工糾紛。
　　江蘇省生育險(xiǎn)早已取消戶籍限制
記者昨天從省人社廳獲悉，其實(shí)江蘇省生育保險(xiǎn)早就突破了戶籍限制。凡是在江蘇省就業(yè)的職工，企業(yè)都必須為其繳納生育保險(xiǎn)。不僅如此，江蘇省今年還啟動(dòng)了生育保險(xiǎn)立法程序，擬將所有機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、個(gè)體雇工等所有就業(yè)人員全都納入生育保險(xiǎn)范圍。今年前三季度，全省生育保險(xiǎn)參保職工已達(dá)1259萬人，參保率超過95%?！墩髑笠庖姼濉芬?guī)定生育保險(xiǎn)費(fèi)率為0.5%，而江蘇省正在征求意見的《江蘇省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》（送審稿）提出，生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例要求一般不超過0.5%，具體繳費(fèi)比例由設(shè)區(qū)的市人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況測算后提出；繳費(fèi)比例超過0.5%的，經(jīng)省人力資源社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)，報(bào)人社部備案。省人社廳相關(guān)人士介紹，目前江蘇省的送審稿并不是最終定稿，在此期間如果國家有新規(guī)出臺(tái)，江蘇省將會(huì)嚴(yán)格按照國家規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)，江蘇省還將晚育女職工的產(chǎn)假延長到了128天，配偶晚育的男職工也能享受10天的生育津貼。此外，江蘇省一些地區(qū)如南京、蘇州、南通等地，根據(jù)當(dāng)?shù)鼗鸾Y(jié)余情況，通過政策變通的辦法逐步將靈活就業(yè)人員也納入生育保險(xiǎn)保障范圍。
　　北京生育保險(xiǎn)2011年已取消戶籍限制
在年底新聞大事頻發(fā)的時(shí)候，有一條新聞險(xiǎn)些被人們忽略掉了：從元旦起，北京市生育保險(xiǎn)將正式取消戶籍限制，非京籍職工也可以享受生育津貼和生育醫(yī)療待遇。還沒有面臨生育問題的年輕人，大概對(duì)這條新聞沒什么感覺，但對(duì)于那些曾經(jīng)歷過生育，且因?yàn)楸ｋU(xiǎn)缺失而感受過歧視和屈辱的人們，一定對(duì)這項(xiàng)姍姍來遲的政策感慨良多。這項(xiàng)政策會(huì)改變多少人的生活呢?官方估計(jì)，400萬。我和我絕大多數(shù)同事的家庭，都是這400萬中的一員。實(shí)話實(shí)說，就生育這件事來說，幾千甚至上萬元的醫(yī)療費(fèi)，本不算多重的負(fù)擔(dān)，但一直以來我們對(duì)生育險(xiǎn)的缺失耿耿于懷，一個(gè)重要原因在于“差別對(duì)待”：同樣繳稅，沒理由因戶籍而差別對(duì)待。何況，按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位負(fù)責(zé)繳納保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納，既然如此，企業(yè)更沒有必要在一個(gè)單位里搞差別對(duì)待。所以，無論如何，都要為這項(xiàng)糾偏政策的出臺(tái)，予以肯定和贊許。有了這項(xiàng)政策，想必很多懷揣夢想在大城市里辛苦打拼的年輕人，不會(huì)再為回老家生孩子還是留在城里生而苦惱，那些因?yàn)閾?dān)心生活壓力而對(duì)生育望而生畏的人也可以稍稍釋然一些。如果說政府的首要任務(wù)是解決民生問題，那生兒育女大概是第一民生，如果年輕人連生育都不敢了，那大概是對(duì)未來所有的希望都泯滅的時(shí)刻。因此，我愿意把這項(xiàng)政策看作是一項(xiàng)事關(guān)基本民生的重要舉措，是關(guān)乎社會(huì)基本公平和年輕人夢想的公共政策。
　　單位不交保險(xiǎn)須擔(dān)生育費(fèi)用
在明確將擴(kuò)大參保范圍的同時(shí)，意見稿特別說明，作為社會(huì)保險(xiǎn)，單位必須為職工繳納。如果未繳納，職工生育保險(xiǎn)待遇由單位承擔(dān)。人社部統(tǒng)計(jì)，截至2012年9月，全國生育保險(xiǎn)參保人數(shù)1.5億人。相比其他各類社保，參保人群規(guī)模相對(duì)較小。實(shí)際中，單位不給職工繳納生育保險(xiǎn)的現(xiàn)象并不少見。為了讓這項(xiàng)社保福利真正落實(shí)，此次征求意見稿規(guī)定，用人單位不依法為職工繳納生育保險(xiǎn)，造成職工不能享受生育保險(xiǎn)待遇的，由用人單位支付相關(guān)待遇費(fèi)用。同時(shí)還要面對(duì)社保滯納金的處罰。意見稿對(duì)于生育保險(xiǎn)待遇領(lǐng)域也做了說明，為了保證生育醫(yī)療費(fèi)的及時(shí)支付、方便參保人員，擬規(guī)定相關(guān)費(fèi)用，由社保機(jī)構(gòu)與協(xié)議醫(yī)院直接結(jié)算。
　　企業(yè)繳費(fèi)減負(fù)比例下降一半
值得注意的是，此次征求意見稿對(duì)于生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例也做了較大調(diào)整。意見稿明確，生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例一般不超過0.5%，比現(xiàn)行的1%左右，降低了一半。意見稿明確，參加生育保險(xiǎn)，用人單位繳納參保費(fèi)，職工個(gè)人不用繳納任何費(fèi)用。用人單位繳納的參保費(fèi)，按照本單位職工工資總額的一定比例計(jì)算，繳費(fèi)比例一般不超過0.5%，具體繳費(fèi)比例由各地根據(jù)實(shí)際情況確定。據(jù)人社部測算，近二十年，我國各地生育保險(xiǎn)費(fèi)率不一，但目前總體水平在1%左右。此次意見稿提出不超過0.5%，意味著，費(fèi)率將平均降低0.5%。人社部特別提出，為有效控制企業(yè)的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，地方生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例如果超過0.5%，要報(bào)人社部備案。一家企業(yè)的人力資源專員林女士告訴記者，目前北京市生育保險(xiǎn)費(fèi)率為0.8%，今年北京市生育保險(xiǎn)擴(kuò)面后，企業(yè)的生育保險(xiǎn)支出加大。如果人社部的該意見稿最終能夠通過，費(fèi)率能夠有所調(diào)整，企業(yè)的負(fù)擔(dān)將會(huì)有所減輕。

#生育保險(xiǎn) #生育費(fèi)用 #社會(huì)保障 #社會(huì)福利
2024-12-02 17:53:05

實(shí)事資訊 2012養(yǎng)老金上調(diào)各地標(biāo)準(zhǔn)實(shí)例分析

摘要：人力資源和社會(huì)保障部稱，2011年全國月人均養(yǎng)老金達(dá)到1531元。尹成基說，2011年社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平穩(wěn)步提高。連續(xù)7年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，全國月人均養(yǎng)老金達(dá)到1531元。2012年1月1日起，全國退休人員養(yǎng)老金將進(jìn)一步提高，幅度約為人均基本養(yǎng)老金的10%。各地也按照規(guī)定對(duì)養(yǎng)老金進(jìn)行了上調(diào)。本文以山東、廣東、重慶養(yǎng)老金上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行實(shí)例分析。2012山東養(yǎng)老金上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)國家規(guī)定，2012山東省養(yǎng)老金上調(diào)幅度也將在10%以上。此次調(diào)整2012山東企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。普遍調(diào)整要體現(xiàn)公平并與退休人員的繳費(fèi)年限等因素掛鉤。在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，對(duì)具有高級(jí)職稱的企業(yè)退休科技人員、高齡人員等群體再適當(dāng)提高調(diào)整水平。對(duì)基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，繼續(xù)按照中央規(guī)定予以傾斜，確保其基本養(yǎng)老金不低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員平均水平。2012山東養(yǎng)老金上調(diào)方案中“普遍調(diào)整”的原則是按以下兩部分增加基本養(yǎng)老金：調(diào)整范圍內(nèi)的退休人員每人每月至少增加一定金額;按調(diào)整范圍內(nèi)退休人員本人的繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，不含折算工齡)，每滿一年增加一定金額，繳費(fèi)年限不滿一年的按一年計(jì)算。“適當(dāng)傾斜”的原則是在普遍調(diào)整基礎(chǔ)上，具有高級(jí)職稱的企業(yè)退休科技人員、高齡人員等群體再適當(dāng)提高調(diào)整水平。對(duì)基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，繼續(xù)按照中央規(guī)定予以傾斜，確保其基本養(yǎng)老金不低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員平均水平。2012廣東養(yǎng)老金上調(diào)額度：(一)普遍調(diào)整（兩部分加起來，就是上調(diào)的額度）1、定額部分：每人每月按照2011年全省企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%即83元定額計(jì)發(fā)。2、定比例部分：2011年12月31日前已經(jīng)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員，按本人調(diào)整前基本養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)的5%定比計(jì)算調(diào)整額;2012年1月至6月首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員，按本人首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)的5%定比計(jì)算調(diào)整額。(二)傾斜調(diào)整。1、提高高級(jí)職稱專項(xiàng)津貼標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)具有高級(jí)職稱的企業(yè)退休科技人員提高專項(xiàng)津貼標(biāo)準(zhǔn)，繼續(xù)單列發(fā)放，不納入基本養(yǎng)老金年度調(diào)整基數(shù)。2012年1月1日后首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員，從首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金之月起，領(lǐng)取高級(jí)職稱專項(xiàng)津貼。高級(jí)職稱專項(xiàng)津貼的標(biāo)準(zhǔn)，正高級(jí)職稱提高為每月700元，副高級(jí)職稱(包括高級(jí)技師)提高為每月600元;此前歷年已享受對(duì)具有高級(jí)職稱企業(yè)退休科技人員基本養(yǎng)老金年度傾斜性調(diào)整的，其累計(jì)加發(fā)額統(tǒng)一轉(zhuǎn)為高級(jí)職稱專項(xiàng)津貼并按上述標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊后從2012年1月1日起發(fā)放。2、對(duì)2012年6月30日前(含當(dāng)日)年滿75周歲及以上的企業(yè)退休人員，每人發(fā)放一次性養(yǎng)老金600元，不納入基本養(yǎng)老金年度調(diào)整基數(shù)。3、企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金經(jīng)本次調(diào)整后仍未達(dá)到所在市調(diào)整后月人均基本養(yǎng)老金水平的，按所在市月人均基本養(yǎng)老金水平計(jì)發(fā)。2012重慶養(yǎng)老金上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)：2011年12月31日及以前以個(gè)人身份參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并按規(guī)定辦理退休審批手續(xù)且按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員（不含2011年12月31日及以前死亡的人員）。2012重慶養(yǎng)老金上調(diào)方案規(guī)定建國前參加革命工作的退休老工人、兩航起義退休人員、原南僑機(jī)工服務(wù)團(tuán)退休人員不執(zhí)行企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。第一檔時(shí)間期限是，2002年12月31日及其以前退休并領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員，每月增加基本養(yǎng)老金130元。第二檔時(shí)間期限是，2003年1月1日至2005年12月31日期間退休并領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員，每月增加基本養(yǎng)老金110元。2012重慶養(yǎng)老金上調(diào)方案規(guī)定2011年12月31日及以前已年滿80周歲及以上的企業(yè)退休人員，從2012年1月1日起，每人每月增加基本養(yǎng)老金100元；2012年1月1日及以后年滿80周歲的企業(yè)退休人員，從其達(dá)齡之月起每月增加基本養(yǎng)老金100元。

#2012養(yǎng)老金 #社會(huì)保障
2024-12-02 17:53:05

行業(yè)資訊江蘇省勞動(dòng)保障網(wǎng)：“勞務(wù)派遣”員工不得超一半

摘要：社會(huì)上廣議的勞務(wù)派遣用工制度和實(shí)習(xí)工超長工作，報(bào)酬低等問題如今有的解決勢態(tài)，江蘇省勞動(dòng)保障網(wǎng)遵江蘇省人大審議會(huì)議的決定，發(fā)布《江蘇省勞動(dòng)合同條例（修訂草案）》，草案規(guī)定，用工單位使用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者人數(shù)一般不得超過本單位員工的30%，最高不得超過一半，但用工單位從業(yè)人員少于20人的除外。江蘇省人大法制委員會(huì)副主任委員劉克希接受記者采訪時(shí)說，我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。但近幾年勞務(wù)派遣被濫用的現(xiàn)象十分突出，一些企業(yè)甚至90%的員工都是勞務(wù)派遣職工。對(duì)此，草案規(guī)定，用工單位使用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者人數(shù)一般不得超過本單位員工的30%，最高不得超過一半，但用工單位從業(yè)人員少于20人的除外。對(duì)違反規(guī)定使用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的行為，還應(yīng)當(dāng)增設(shè)相應(yīng)的罰則。同時(shí)，草案鼓勵(lì)勞務(wù)派遣企業(yè)與被派遣勞動(dòng)者建立長期穩(wěn)定用工關(guān)系。草案還明確了勞務(wù)派遣跨地區(qū)勞動(dòng)者的參保方式，規(guī)定勞務(wù)派遣單位預(yù)算跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者在用工單位所在地辦理社會(huì)保險(xiǎn)。用工單位在開展集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取被派遣勞動(dòng)者的意見，被派遣勞動(dòng)者也可以與用工單位就工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等問題開展集體協(xié)商。針對(duì)目前部分企業(yè)打著實(shí)習(xí)的旗號(hào)，借機(jī)大量使用學(xué)生頂崗勞動(dòng)，導(dǎo)致實(shí)習(xí)學(xué)生工時(shí)長、加班多、報(bào)酬低，特別是發(fā)生人身傷害后無法得到及時(shí)有效救濟(jì)的現(xiàn)象，草案在第五章特別規(guī)定，企業(yè)不得安排學(xué)生從事與所學(xué)專業(yè)無關(guān)的高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆的勞動(dòng)，以及國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。用人單位安排的實(shí)習(xí)總時(shí)間不得超過12個(gè)月，學(xué)生每日頂崗實(shí)習(xí)時(shí)間不得超過8個(gè)小時(shí)。同時(shí)，企業(yè)需及時(shí)為實(shí)習(xí)生辦理意外傷害保險(xiǎn)，企業(yè)向頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生支付的勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。草案在工資分配中重申了“同工同酬”的理念，明確規(guī)定，對(duì)相同或相近崗位上的勞動(dòng)者，執(zhí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配制度。用人單位也不得以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付工資。此外，用人單位應(yīng)當(dāng)向高溫作業(yè)勞動(dòng)者支付高溫津貼。江蘇開評(píng)勞動(dòng)保障誠信企業(yè)從江蘇省人社廳獲悉，該廳將在全省范圍內(nèi)開展“百企示范、千企培育、萬企參與”勞動(dòng)保障誠信工程建設(shè)活動(dòng)，每年度將評(píng)定150戶以上省級(jí)勞動(dòng)保障誠信示范企業(yè)，“十二五”期間將評(píng)定500戶左右。符合下列條件的企業(yè)可以參與當(dāng)年度勞動(dòng)保障誠信示范企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)：前兩年內(nèi)未發(fā)生查實(shí)的勞動(dòng)保障違法案件或企業(yè)存在明顯過錯(cuò)的勞動(dòng)爭議仲裁、訴訟敗訴案件；前兩年內(nèi)未發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故、重大職業(yè)病危害事故以及因勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛引發(fā)群體性突發(fā)事件等。江蘇青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地在句容啟動(dòng)近幾年來，江蘇句容堅(jiān)持綠色發(fā)展、創(chuàng)新引領(lǐng)、人才強(qiáng)市的發(fā)展戰(zhàn)略，大力吸引人才集聚，全面鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。特別是寶華新城與南京仙林大學(xué)城一河之隔，依托其人才資源優(yōu)勢，立足于高起點(diǎn)規(guī)劃、高水平運(yùn)作、大力度扶持，矢志建設(shè)2.5畝產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，傾力打造江蘇青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。基地?cái)M成立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地中心，負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)工作的綜合管理。先期利用萬城長三角總部經(jīng)濟(jì)園2萬平方米作為啟動(dòng)載體，制訂相關(guān)扶持政策文件，財(cái)政調(diào)撥資金用于鼓勵(lì)和扶持青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。確保政策到位、資金到位、組織到位、機(jī)構(gòu)到位，全面投入運(yùn)作。基地運(yùn)行早期以政府主導(dǎo)，后期將借鑒國內(nèi)成功的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體的經(jīng)驗(yàn)，嘗試與高校、投資公司進(jìn)行合作，政府以資金、土地等資源，高校院所以樓宇、土地、資金、無形資產(chǎn)等資源，并吸納部分社會(huì)資本，共同出資組建股份制企業(yè)，以“政府搭臺(tái)，企業(yè)唱戲，高校提供資源”的模式實(shí)現(xiàn)市場化運(yùn)作。基地在規(guī)劃布局中突出生態(tài)發(fā)展、人文環(huán)境與產(chǎn)業(yè)特色的主線，突出“孵化器+加速器+中試用房+人才公寓+配套設(shè)施”的孵化體系，主要內(nèi)容包括江蘇（句容）大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基地、孵化園及產(chǎn)業(yè)示范基地。將形成研發(fā)→孵化→商業(yè)化生產(chǎn)→產(chǎn)業(yè)化運(yùn)作的良好格局，實(shí)現(xiàn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)、以研發(fā)促進(jìn)發(fā)展，全面提升區(qū)域核心競爭力。突出產(chǎn)業(yè)平臺(tái)和生活配套設(shè)施建設(shè)并進(jìn)，努力建成“校區(qū)、社區(qū)、園區(qū)、景區(qū)”四區(qū)聯(lián)動(dòng)的創(chuàng)業(yè)園，全力打造最宜創(chuàng)業(yè)、最宜人居的優(yōu)良環(huán)境。

#江蘇社保 #勞動(dòng)保障網(wǎng) #社會(huì)保險(xiǎn)
2024-12-02 17:53:05

實(shí)事資訊在廣州勞動(dòng)保障網(wǎng)上如何正確查詢社保信息

摘要：     在廣州勞動(dòng)保障網(wǎng)上如何正確查詢社保信息？有哪些注意事項(xiàng)？據(jù)悉：廣州社保參保單位、參保個(gè)人只要登錄廣州市勞動(dòng)保障信息網(wǎng)“辦事大廳”，就能查詢各類對(duì)私、對(duì)公社保待遇的詳細(xì)信息，包括基本養(yǎng)老、農(nóng)轉(zhuǎn)居養(yǎng)老、城鎮(zhèn)老年居民養(yǎng)老和新農(nóng)保、失業(yè)、工傷、生育等險(xiǎn)種。     廣州人社局負(fù)責(zé)人介紹，社保參保人和參保單位只需登錄市人力資源社會(huì)保障局官網(wǎng)，分別選擇“個(gè)人網(wǎng)辦”或“單位網(wǎng)辦”，進(jìn)入廣州市勞動(dòng)保障局網(wǎng)上業(yè)務(wù)大廳；輸入身份證或單位社保號(hào)以及相應(yīng)的密碼，即可在“社會(huì)保險(xiǎn)”欄目的“信息查詢”查到社保待遇支付信息。例如通過選擇“臺(tái)賬年月”、“險(xiǎn)種”等，可以查詢某段時(shí)間的各險(xiǎn)種社保待遇；通過“社保待遇支付按支付文件名的匯總信息”，可查詢到單位收到某筆社保待遇的具體人員名單。
　　
    人社局表示，新的查詢功能系統(tǒng)極大方便了參保對(duì)象。查詢到的數(shù)據(jù)完整且操作便捷，并提供了分類匯總功能。同時(shí)，查詢界面的設(shè)計(jì)更加合理和人性化，個(gè)人和單位能夠在同一界面實(shí)現(xiàn)所有險(xiǎn)種的基本查詢，不需要在不同險(xiǎn)種界面間切換，查詢結(jié)果能批量導(dǎo)出為電子文檔進(jìn)行保存。
　　
    記者獲悉，原來需要參保單位前往社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢的對(duì)公待遇詳細(xì)信息，現(xiàn)在參保單位均能自助查詢到明細(xì)具體到個(gè)人的名單，從而節(jié)省了前往社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢打印的時(shí)間和交通成本，更好地滿足了廣大參保對(duì)象對(duì)社保公共服務(wù)的需求。

    廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局是廣州市政府主管全市勞動(dòng)和社會(huì)保障工作的行政部門，成立于1999年10月，由原廣州市勞動(dòng)局和廣州市社會(huì)保險(xiǎn)管理局合并而成。局機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)辦公室、政策法規(guī)處、勞動(dòng)工資處、勞動(dòng)關(guān)系處（掛廣州市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦公室牌子）、勞動(dòng)監(jiān)察處、培訓(xùn)處（加掛技工教育管理處牌子）、就業(yè)處（加掛農(nóng)民工管理處牌子）、養(yǎng)老保險(xiǎn)處（加掛農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)處牌子）、工傷和生育保險(xiǎn)處（廣州市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室與其合署辦公）、醫(yī)療保險(xiǎn)處、規(guī)劃財(cái)務(wù)與基金監(jiān)督處、人事處、紀(jì)委辦（監(jiān)察室、機(jī)關(guān)黨委辦公室與其合署辦公）等13個(gè)處室。局屬20個(gè)事業(yè)單位（其中副局級(jí)1個(gè)、正處級(jí)18個(gè)、未定級(jí)別1個(gè)）。    日前，廣州市人社局發(fā)布通告，全市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從5月1日起進(jìn)行調(diào)整：全市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一執(zhí)行省一類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整為1550元/月，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為8.91元／小時(shí)；非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為15元/小時(shí)。   此次調(diào)整有2個(gè)月的“緩沖期”，調(diào)整之后，廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)將僅次于深圳的1600元/月，位列全國第二。    如果單單看標(biāo)準(zhǔn)，目前廣州的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是全國僅次于深圳的1600元/月。如果從勞動(dòng)者實(shí)際領(lǐng)取到手的水平來看，因?yàn)樯虾５?450元/月和北京的1400元/月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)中不包含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，廣州按1550元/月的標(biāo)準(zhǔn)，扣除了勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，實(shí)際領(lǐng)取到手在1220元左右，在全國各大城市中也處于較高水平，與廣州市的經(jīng)濟(jì)地位是匹配的。    市人社部局提醒廣大勞動(dòng)者，如果用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，廣州地區(qū)受理舉報(bào)勞動(dòng)違法行為熱線是：12333，各區(qū)縣也都設(shè)立了投訴舉報(bào)電話，具體號(hào)碼可以在廣州勞動(dòng)保障信息網(wǎng)上查詢。

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2024-12-02 17:53:05

行業(yè)資訊安陽社會(huì)保障局的職能和相關(guān)政策

摘要：安陽社會(huì)保障局主要職責(zé)：（一）貫徹執(zhí)行國家、省人力資源和社會(huì)保障法律、法規(guī)、政策；擬訂全市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策,起草全市人力資源和社會(huì)保障規(guī)范性文件草案，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查；負(fù)責(zé)全市基層人力資源和社會(huì)保障平臺(tái)及信息網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)中心建設(shè)工作。（二）擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動(dòng)政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。（三）負(fù)責(zé)全市促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂全市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系和公共創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，建立健全就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度，負(fù)責(zé)全市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作，會(huì)同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策。（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系。貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)全市統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)工作，負(fù)責(zé)全市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)工作，貫徹實(shí)施全市社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督工作，編制全市社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案。（五）負(fù)責(zé)全市就業(yè)、失業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，貫徹實(shí)施經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的有關(guān)政策，保持全市就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。（六）貫徹實(shí)施機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立全市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制，貫徹實(shí)施機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。（七）會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)全市事業(yè)單位人事制度改革，擬訂全市事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策，參與人才管理工作，制定全市專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，負(fù)責(zé)全市職稱制度改革工作，貫徹實(shí)施博士后管理制度，負(fù)責(zé)全市高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，擬訂吸引國(境)外專家、留學(xué)人員來安工作或定居政策。安陽社會(huì)保障局相關(guān)政策為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大精神，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，更好地服務(wù)參保單位和工傷職工，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《河南省工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定，對(duì)于正常工傷認(rèn)定，各縣（市、區(qū)）應(yīng)在受理后30日內(nèi)完成調(diào)查核實(shí)并上報(bào)市局審核，市局在15日內(nèi)審核完畢并作出工傷認(rèn)定決定。在此基礎(chǔ)上，為進(jìn)一步提高工作效率，對(duì)受傷程度輕微的職工試行工傷事故簡易處理辦法?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、適用范圍同時(shí)具備下列條件的工傷事故可以適用簡易處理辦法：（一）受傷害職工在發(fā)生事故時(shí)已參加工傷保險(xiǎn)。＝（二）職工受傷害程度輕微，受傷事實(shí)經(jīng)過清楚，明顯達(dá)不到《職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》規(guī)定的傷殘等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，且符合《工傷保險(xiǎn)條例》和《河南省工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷情形規(guī)定。（三）受傷職工醫(yī)療費(fèi)用總額2000元（含）以下。（四）用人單位和職工對(duì)事故性質(zhì)、事故經(jīng)過、職工受傷害程度和待遇總金額均無異議。（五）用人單位與受傷害職工均同意適用簡易處理辦法。二、申請(qǐng)、受理和認(rèn)定（一）適用簡易處理辦法的傷害事故，用人單位及時(shí)向所在地人力資源和社會(huì)保障部門提出工傷事故簡易處理申請(qǐng)，申請(qǐng)時(shí)提供以下資料：
　　1、安陽市工傷事故簡易處理申請(qǐng)認(rèn)定表；
　　2、受傷害職工的身份證復(fù)印件；
　　3、受傷害職工的初診病歷、就診發(fā)票復(fù)印件及診斷證明。根據(jù)《河南省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于將在校大學(xué)生納入城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)范圍實(shí)施意見的通知》（豫政辦〔2009〕126號(hào)）和《關(guān)于高校大學(xué)生參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)門診醫(yī)療費(fèi)統(tǒng)籌的意見》（豫人社〔2009〕388號(hào)）精神，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)將進(jìn)一步做好大學(xué)生城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)工作的有關(guān)事宜通知如下：一、確保將大學(xué)生全部納入城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)范圍（一）高校應(yīng)采取有效措施，積極組織在校大學(xué)生參保。告知在校大學(xué)生應(yīng)按照屬地原則參加學(xué)校所在地城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)，不用再在戶籍地參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)。（二）高校在每年開學(xué)和新生入校時(shí)，應(yīng)及時(shí)收取大學(xué)生應(yīng)繳納的城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。二、完善大學(xué)生城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)門診統(tǒng)籌（一）高校應(yīng)將符合定點(diǎn)條件的高校醫(yī)療機(jī)構(gòu)納入醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)范圍。不具備條件的，可委托就近的醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)作為定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，確保大學(xué)生的普通門診醫(yī)療需求。（二）高校大學(xué)生城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)門診統(tǒng)籌基金結(jié)余較高的，可結(jié)合本校實(shí)際，采取以下措施，合理控制門診醫(yī)療統(tǒng)籌資金年度結(jié)余和累計(jì)結(jié)余：
　　1．提高門診統(tǒng)籌資金支付比例。
　　2．提高門診統(tǒng)籌資金封頂線。
　　3．從門診統(tǒng)籌資金中劃出一定比例或額度，為大學(xué)生建立個(gè)人賬戶。個(gè)人賬戶用于支付大學(xué)生門診醫(yī)療費(fèi)用，參保待遇期限過后，個(gè)人賬戶資金余額歸大學(xué)生個(gè)人所有。各高校根據(jù)本意見，結(jié)合實(shí)際情況，組織本校大學(xué)生參保繳費(fèi)；制定門診就醫(yī)具體管理辦法和醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷規(guī)定，并報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門和教育主管部門備案。

#安陽社保 #社會(huì)保障
2024-12-02 17:53:05

實(shí)事資訊大連養(yǎng)老保險(xiǎn)查詢：退休職工養(yǎng)老金再提高

摘要：歲月變遷，每個(gè)人都會(huì)到老年階段。養(yǎng)老保險(xiǎn)給了更多老年人晚年保障，養(yǎng)老金每年都會(huì)調(diào)整，從大連市人社局了解到，此次調(diào)整退休金共涉及61萬企業(yè)退休職工，調(diào)整后大連市企業(yè)退休人員人均月養(yǎng)老金為1900多元。大連養(yǎng)老保險(xiǎn)查詢提高養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)今年還將繼續(xù)加大社會(huì)保障投入，擬投入63.72億元用于社會(huì)保障和就業(yè)，增長20.0%。將繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇，人均提高10%左右；2013年下半年將城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一提高至每人每月150元；將城鄉(xiāng)低保補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)提高10%以上；安排再就業(yè)資金，落實(shí)高校畢業(yè)生、失地失海人員等群體的一系列就業(yè)再就業(yè)扶持政策。大連養(yǎng)老保險(xiǎn)查詢大連61萬企退人員養(yǎng)老金再漲市人社局養(yǎng)老保險(xiǎn)處負(fù)責(zé)人告訴記者：“我市2013年1月1日起，調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，提高幅度為2012年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%。此次調(diào)整對(duì)退休早、年齡大、高級(jí)職稱、軍轉(zhuǎn)干部等群體，適當(dāng)再提高調(diào)整水平。”據(jù)介紹，從2005年至今，我市已連續(xù)9年較大幅度調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，這次企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的調(diào)整對(duì)象，為2012年12月31日前已經(jīng)辦理退休手續(xù)的人員。企業(yè)退休前，擔(dān)任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（含高級(jí)技師）的退休人員，將在基本養(yǎng)老金普調(diào)的基礎(chǔ)上，按本地區(qū)事業(yè)單位同期同條件人員退休費(fèi)進(jìn)行比對(duì)，確定再增加的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，此項(xiàng)調(diào)整預(yù)計(jì)將在4月份結(jié)束，并補(bǔ)發(fā)到位。企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，還將增加基本養(yǎng)老金。增加辦法為：統(tǒng)籌項(xiàng)目內(nèi)養(yǎng)老金總額低于我市企業(yè)退休人員統(tǒng)籌項(xiàng)目內(nèi)月人均養(yǎng)老金水平的，待我市企業(yè)退休人員統(tǒng)籌項(xiàng)目內(nèi)月人均養(yǎng)老金水平公布后，補(bǔ)發(fā)到位。本次養(yǎng)老金調(diào)整工作，也包含了這一部分群體。按政策規(guī)定，“五七家屬工”每人每月增加基本養(yǎng)老金55元，其中2011年12月31日前納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的，每人每月再增加基本養(yǎng)老金50元。與此同時(shí)，我市“五七家屬工”的參保工作仍在進(jìn)行中，有關(guān)部門近期將出臺(tái)有關(guān)破產(chǎn)改制等企業(yè)的“五七家屬工”的認(rèn)定辦法。大連養(yǎng)老保險(xiǎn)查詢方法指南大連養(yǎng)老保險(xiǎn)查詢電話：大連市養(yǎng)老保險(xiǎn)中心統(tǒng)一查詢電話（0411）12333，同時(shí)可以咨詢養(yǎng)老保險(xiǎn)辦理、養(yǎng)老金補(bǔ)繳(補(bǔ)交)、退休金轉(zhuǎn)移等問題的查詢。
　　
大連養(yǎng)老保險(xiǎn)上門查詢：大連市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心負(fù)責(zé)全市各類城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工、個(gè)體工商戶以及靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育保險(xiǎn)費(fèi)征繳工作；負(fù)責(zé)全市養(yǎng)老保險(xiǎn)的擴(kuò)面工作；負(fù)責(zé)市內(nèi)四區(qū)采暖費(fèi)補(bǔ)貼專項(xiàng)基金的征繳工作持本人身份證及社?？ㄌ?hào)直接到大連社保局辦公大廳查詢。地址：大連市西崗區(qū)高爾基路18-1號(hào)，郵編：116011，電話：0411-83709011（辦公室）39788390（個(gè)體征繳）

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