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實事資訊 專家稱國企退休職工養(yǎng)老金存在缺口系炒作

摘要：很長一段時間以來，有關(guān)“養(yǎng)老金缺口”、“虧空”的消息傳得沸沸揚揚，很多人因此對退休以后的養(yǎng)老問題憂心重重。人力資源和社會保障部網(wǎng)站11月26日公布了2003-2012年全國企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險收支情況。經(jīng)濟之聲特約評論員、中國社會科學(xué)院人口與勞動經(jīng)濟研究所副所長張車偉指出，養(yǎng)老金的缺口問題在長期以來在社會上，都是一種誤讀，好多信息都是不正確的。根據(jù)曬出的賬單，去年全國企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險總收入18363億元，財政補助2430億元，總支出14009億元，結(jié)余22968億元。2012年比2003年累計結(jié)余增加21204億元，年均增長33%，十年增長了13倍。參?？?cè)藬?shù)從2003年的13881萬人增加到2012年的28272萬人，十年間增長了一倍多。在參保人數(shù)增加的同時，制度的撫養(yǎng)比也不斷上升。從人社部公布的數(shù)據(jù)來看，撫養(yǎng)比從2003年的2.90上升到3.09。養(yǎng)老保險制度的撫養(yǎng)比是指參保職工人數(shù)和離退休人數(shù)的比值，撫養(yǎng)比上升，說明制度的負(fù)擔(dān)在減輕。實際上從現(xiàn)在國家養(yǎng)老金的收支來看，累計是有盈余的。但是缺口問題從不同的角度來理解，確實也有它一定的特質(zhì)的含義，比如個人賬戶沒有做實的問題，養(yǎng)老金地區(qū)統(tǒng)籌中的區(qū)域之間不平衡，有些地區(qū)收不抵支的問題等等，可能就構(gòu)成社會上談?wù)摰娜笨趩栴}。養(yǎng)老金缺口完全是一種制度性的缺口，如果這個制度發(fā)生改變，缺口基本上就消失了。所以張車偉覺得在社會上談?wù)摶蛘呤浅醋黟B(yǎng)老金缺口問題，現(xiàn)在是沒有什么實際意義。2013年北京調(diào)整退休人員養(yǎng)老金待遇2013年1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。退休人員按繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）調(diào)整基本養(yǎng)老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元；繳費年限不滿10年的退休人員（不含建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員），每人每月增加35元；繳費年限不滿15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加52.5元。浙江調(diào)整2013年退休人員基本養(yǎng)老金第一部分，退休人員按月人均110元的額度，根據(jù)2011年各市在崗職工平均工資水平、經(jīng)濟社會發(fā)展水平和平均養(yǎng)老金水平確定調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)。具體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)如下：杭州市113元，寧波市113元，溫州市109元，湖州市109元，嘉興市109元，紹興市109元，金華市109元，衢州市105元，舟山市109元，臺州市109元，麗水市105元。在省社會保險事業(yè)管理中心參保的企業(yè)退休人員按113元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。退職人員全省統(tǒng)一按每人每月82元標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。第二部分，退休（退職）人員按本人繳費年限（含視同繳費年限，下同）長短確定調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)。具體標(biāo)準(zhǔn)為：繳費年限每滿1年（不滿1年按1年計算），月基本養(yǎng)老金增加5元。

#養(yǎng)老金 #養(yǎng)老保險

2024-12-02 17:53:05

實事資訊 企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整“九連漲”

摘要：為了提高我國養(yǎng)老保險待遇，國家不斷改革促進(jìn)養(yǎng)老保險政策，不僅提高養(yǎng)老保險金額，更是不斷推出新政策，更好的解決居民養(yǎng)老問題。新年伊始,國家將再次提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平,這是國家連續(xù)第9年做大養(yǎng)老金“蛋糕”。記者采訪發(fā)現(xiàn),在這一政策受到普遍歡迎的同時,公眾對養(yǎng)老金“并軌”的呼聲也越來越高。國務(wù)院總理溫家寶9日主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，決定繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。會議決定，自2013年1月1日起，繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，提高幅度按2012年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10％確定。這是自2005年以來，國家已連續(xù)9年較大幅度調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。根據(jù)人力資源和社會保障部的統(tǒng)計，我國企業(yè)退休人員已超過6000萬人。2012年調(diào)整后企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金達(dá)到1721元，與2005年調(diào)整前月人均700元的水平相比，已累計月人均增加1021元。我們?yōu)轲B(yǎng)老金“九連漲”拍手叫好！眾所周知，企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金水平大致相當(dāng)行政機關(guān)、事業(yè)單位同類人員的三分之一。許多企業(yè)退休職工因養(yǎng)老金水平偏低，陷入貧困。黨的十六大以后，以胡錦濤為首的黨中央密切關(guān)注這一問題，自2005年起，將連續(xù)8次提高企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金，這是以前所沒有過的。在這以前，退休職工的養(yǎng)老金一般是兩年調(diào)整一次，而且幅度不大。養(yǎng)老金“九連漲”，好就好在體現(xiàn)了讓企業(yè)退休人員共享改革發(fā)展的成果。歷史是一代代人創(chuàng)造的，飽含著每一代人的心血和汗水。退休職工曾是我國社會建設(shè)的中堅力量，曾為國家的發(fā)展做出過重要貢獻(xiàn)，沒有他們的付出、沒有他們的奉獻(xiàn)，就沒有今天的大好局面。如今，養(yǎng)老金“九連漲”，也是對退休職工的一種肯定,是社會對他為社會所作貢獻(xiàn)的認(rèn)同和贊譽心。61歲的張秀霞從兒子口中得知,她的養(yǎng)老金今年會再次上漲。“我兒子天天看新聞,說是給我們漲養(yǎng)老金。這可是開年的一件喜事。”張秀霞說。自1月1日起,繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平,提高幅度按2012年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%確定。這也是中國連續(xù)第9年提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平,此次調(diào)整后,2013年企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金將達(dá)1893元。張秀霞10年前已經(jīng)退休,10年間,她的退休工資從最初的七八百元,漲到現(xiàn)在的1800元,在她生活的陜西省西安市,這些收入基本能夠滿足自己需要。“我有兒子、女兒照顧,生活沒什么大事,養(yǎng)老金每年還能上漲,比較滿足。”張秀霞說。陜西省政協(xié)委員盧其松說:“多年來,國家非常關(guān)注退休職工的生活保障,連續(xù)9年提高企業(yè)退休職工的養(yǎng)老金,讓他們也享受到了國家改革發(fā)展的成果。對此企業(yè)退休職工非常歡迎,可以說,經(jīng)濟發(fā)展,個人得益。”體制不同差距大　“并軌”呼聲高記者走訪發(fā)現(xiàn),在為持續(xù)增長叫好的同時,許多人仍然在比較中感到落差。他們表示,即使在連年增長的背景下,和公務(wù)、事業(yè)性質(zhì)的單位相比,企業(yè)養(yǎng)老金仍然有著較大差距。因為妻子沒有收入,陳國瑞依然感覺每月2000元的養(yǎng)老金比較緊張。“每月的收入,我和老伴兒要吃飯、看病,還要計劃子女的婚事,錢還是顯得少。”他說,“另外,我有在事業(yè)單位的朋友,他們的養(yǎng)老金是我的1倍多。這難免讓我感到有些不平衡。”今年56歲的宋金鳳,在退休人員當(dāng)中還屬于“年富力強”者。1年前退休后,她又做了幾份兼職。“我家里還有父母,花銷比較大。目前的養(yǎng)老金不能完全滿足需要。我們單位有企業(yè)編制也有事業(yè)編制,因為我是企業(yè)編制,所以收入和別人差了3倍。只能自己趁早多打幾份工,補貼一下。”宋金鳳說。對此,盧其松也坦言,目前養(yǎng)老金分配領(lǐng)域還存在一些問題。“主要是橫向有對比,就會感覺到差距,企業(yè)職工的養(yǎng)老金還比較低。”“目前,中國的養(yǎng)老金分配還是雙軌制。企業(yè)養(yǎng)老金與退休前收入相比的替代率還比較低,有的甚至達(dá)不到50%。這也使得企業(yè)職工退休后的生活水平保障率降低。”陜西省社會科學(xué)院副研究員尹小俊說,“而且物價和通貨膨脹等因素,也加劇了這一趨勢。”專家:加快并軌　推行年金尹小俊說,十八大報告提出,逐步建立以權(quán)利公平、機會公平、規(guī)則公平為主要內(nèi)容的社會公平保障體系。這說明政府正在努力通過頂層設(shè)計來建立制度,努力尋求兼顧各方利益的平衡點。連續(xù)提高企業(yè)退休職工養(yǎng)老金也是對這一精神的契合。隨著中國人口老齡化加劇,養(yǎng)老問題已經(jīng)成為迫切的社會命題。專家指出,這需要從“國家戰(zhàn)略”層面拿出相應(yīng)的配套制度。尹小俊建議說,首先應(yīng)加快養(yǎng)老金模式的“并軌”步伐,呼吁相關(guān)部門要制定出一張清晰的路線圖與時間表。另外,在國內(nèi),由于還未推行企業(yè)年金制度,因此養(yǎng)老金基本來源是國家公共財政。“國家可以考慮推行年金制度,這樣不僅能夠更好地保障企業(yè)退休人員生活水平,還能緩解國家公共財政壓力。”尹小俊說。同時,一些企業(yè)退休人員也希望,養(yǎng)老金每年上漲的趨勢能夠被制度化。“一兩百元可以說對我們生活的影響也很大,所以讓我們在有生之年,都能夠享受到好的政策。”他們說。對此,專家也表示,應(yīng)建立職工平均工資增長、物價上漲等變量的養(yǎng)老金正常調(diào)整機制,逐步提高替代率,使養(yǎng)老金調(diào)整有章可循、有據(jù)可調(diào),不再只是依據(jù)行政命令。“養(yǎng)老金存在的問題,是發(fā)展中的問題,所以一定要在發(fā)展中解決。需要在改革發(fā)展中,逐漸建立更加公平、完善的養(yǎng)老保障體系。”盧其松說。

#企業(yè)退休人員 #養(yǎng)老金 #養(yǎng)老保險

2024-12-02 17:53:05

行業(yè)資訊 養(yǎng)老金政策新規(guī)出臺和解讀

摘要：養(yǎng)老保險新政策一個重大的變化是：逐步做實個人賬戶。2013年養(yǎng)老保險新政策規(guī)定用人單位欠繳社保費或處3倍罰款;繳費不足15年，可轉(zhuǎn)入新農(nóng)?；虺擎?zhèn)居民養(yǎng)老保險享受長期養(yǎng)老待遇。用人單位欠繳社保費或處3倍罰款《社會保險法》的目標(biāo)：建立沒有缺失，覆蓋上沒有遺漏，銜接無縫隙的社保制度，使全體人民在養(yǎng)老、醫(yī)療這些方面都能做到有基本保障，無后顧之憂。其正式實施，標(biāo)志著“全民社保”跨越設(shè)想，進(jìn)入實施階段。繳費不足15年，兩條途徑可享受長期養(yǎng)老待遇“累計繳費滿15年，是養(yǎng)老保險參保人領(lǐng)取養(yǎng)老金的的必備條件之一，”長期以來，那些退休時累計繳費不足15年的參保人員，只能選擇一次性領(lǐng)取個人賬戶存儲額，終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。他們的老年生活缺乏穩(wěn)定長期的有效保障，對此，《社會保險法》進(jìn)行了重大完善和拓展，增加了兩種處理方式：允許個人繳費至滿15年;轉(zhuǎn)入新農(nóng)?；虺擎?zhèn)居民養(yǎng)老保險，兩種途徑都可以讓參保人獲得養(yǎng)老保險長期待遇。繳費滿15年是享受長期待遇的“門檻”按照國家有關(guān)規(guī)定：“參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金”。也就是說，最低繳費滿15年是參保人按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的必備條件。省人社廳副廳長張瑞書介紹說，最低15年的繳費年限主要有三方面的考慮。首先是，我國人口預(yù)期壽命已經(jīng)達(dá)到73歲，為實現(xiàn)養(yǎng)老保險制度的收支平衡和長期可持續(xù)發(fā)展，需要設(shè)立最低繳費年限;其次，不論通過何種方式就業(yè)，繳費都累計年限，多數(shù)人可以比較容易地達(dá)到15年;最后，從國際經(jīng)驗來看，實施繳費型養(yǎng)老保險制度的國家，基于繳費與待遇領(lǐng)取長期資金平衡的精算結(jié)果，大都規(guī)定有最低繳費年限。在實際運行中，由于養(yǎng)老保險沒有歷史積累，而退休人員越來越多，為確保當(dāng)期發(fā)放，不得不動用了本應(yīng)留作積累的個人賬戶基金，致使個人賬戶形成空賬。這樣既不利于養(yǎng)老保險制度的長遠(yuǎn)穩(wěn)健運行，也難以保證老齡化高峰到來時養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放。做實個人賬戶后，個人賬戶基金完全由個人繳費形成，全部歸個人所有并且可以繼承，具有與統(tǒng)籌基金不同的私有屬性。而且，個人賬戶養(yǎng)老金完全根據(jù)個人繳費多少來確定。
從2006年1月1日起，個人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11％調(diào)整為8％，并且全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。單位繳費將全部用于社會統(tǒng)籌，確保當(dāng)期的基本養(yǎng)老金發(fā)放；個人繳費則全部用于積累，用于本人將來的養(yǎng)老問題。以職工繳費年限35年退休為例，改革前基本養(yǎng)老金的目標(biāo)替代率是58.5％，其中20％為基礎(chǔ)養(yǎng)老金，38.5％為個人賬戶養(yǎng)老金；改革后目標(biāo)替代率調(diào)整為59.2％，其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金替代率調(diào)整為35％，個人賬戶養(yǎng)老金替代率調(diào)整為24.2％。新老辦法對比，基本養(yǎng)老金的結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，基礎(chǔ)養(yǎng)老金增加，個人賬戶規(guī)模有所降低，總體水平與改革前大體相當(dāng)。隨著通貨膨脹的愈演愈烈，晚年保障顯得越發(fā)重要起來。為了給自己的晚年生活提供保障，很多人都選擇了養(yǎng)老保險這一方式，這就使得養(yǎng)老保險的需求量增大。相關(guān)部門旨在切實保障參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險人員的合法權(quán)益，推出了社會養(yǎng)老保險新政策，以此保證參保人員跨省流動并在城鎮(zhèn)就業(yè)時基本養(yǎng)老保險關(guān)系的順暢轉(zhuǎn)移接續(xù)?！冻擎?zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》適用于參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的所有人員，包括農(nóng)民工。已經(jīng)按國家規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇的人員，不再轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險關(guān)系。參保人員跨省流動就業(yè)的，由原參保所在地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)（以下簡稱社保經(jīng)辦機構(gòu)）開具參保繳費憑證，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系應(yīng)隨同轉(zhuǎn)移到新參保地。參保人員達(dá)到基本養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取條件的，其在各地的參保繳費年限合并計算，個人賬戶儲存額（含本息，下同）累計計算；未達(dá)到待遇領(lǐng)取年齡前，不得終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系并辦理退保手續(xù)；其中出國定居和到香港、澳門、臺灣地區(qū)定居的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
 

#養(yǎng)老金 #政策法規(guī) #養(yǎng)老保險

2024-12-02 17:53:05

實事資訊 我國養(yǎng)老保險繳費率是美國的2.4倍

摘要：除了社保繳費基數(shù)上調(diào)帶來的“痛感”，細(xì)化至社保單項中的養(yǎng)老保險，其費率的高企讓國內(nèi)中小企業(yè)感受到了壓力。以2012年下半年為例，在申報的月繳費工資額1869元的前提下，她所在企業(yè)為其繳納的養(yǎng)老保險金額為2242.8元，平均每月373.9元，繳納費率20%。今年4月，社保繳費基數(shù)的上調(diào)，使得上述20%費率給企業(yè)帶來的 “負(fù)擔(dān)”進(jìn)一步加重。“在我國五項社會保險費率中，主要是養(yǎng)老保險費率偏高。而其他四項社會保險費率之和在12%左右，在世界范圍內(nèi)處于中等偏上水平。”有人社部官員曾在接受媒體采訪時表示。中小企業(yè)發(fā)展受限據(jù)相關(guān)統(tǒng)計顯示，我國社會保險的繳費率在全球范圍內(nèi)處于高水平之列。僅看基本養(yǎng)老保險，我國企業(yè)與員工加起來所占工資基數(shù)比例達(dá)到30%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于美國12.4%的水平。我國養(yǎng)老保險由國家、企業(yè)和個人三方籌資組成，并形成統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的制度框架。目前中國城鎮(zhèn)職工按照工資的8%繳納養(yǎng)老金并建立個人累積賬戶，雇主按員工工資總額20%繳納養(yǎng)老金，并由政府建立基本養(yǎng)老金統(tǒng)籌賬戶。而在基本醫(yī)療保險費率方面，單位為6%左右，職工個人為2%，以靈活就業(yè)人員身份參保的，費率原則上按照當(dāng)?shù)仄髽I(yè)和職工個人費率之和確定；失業(yè)保險費率單位為2%，職工1%，農(nóng)民工參保個人不繳費；工傷保險單位費率在0.5%——2%之間；生育保險單位費率不超過工資總額的1%。昨日，一名社保專家對《每日經(jīng)濟新聞》記者表示，根據(jù)自己曾做過一項調(diào)研顯示，以北京市為例，有超過50%以上的企業(yè)認(rèn)為自己的企業(yè)人力成本高企，尤其是養(yǎng)老保險等社保費用繳納負(fù)擔(dān)沉重。對企業(yè)而言，利潤最大化都是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的主要目的。利潤率是考量一個企業(yè)經(jīng)濟狀況的最直接和最有效的指標(biāo)。社會基本養(yǎng)老保險繳費作為人力成本的重要組成部分也影響著企業(yè)利潤率。如果由于社會基本養(yǎng)老保險負(fù)擔(dān)加重導(dǎo)致了人力成本提升，而企業(yè)總收入不變，相應(yīng)的物耗成本、稅金、增值稅及費用都沒有因人力成本的變化而有所改變，企業(yè)最后結(jié)果只可能是降低其本身利潤率。有業(yè)內(nèi)人士擔(dān)心，在這種情況下中小企業(yè)發(fā)展將明顯受限，這一點在人力成本高企的高新技術(shù)企業(yè)中表現(xiàn)尤為明顯。中央統(tǒng)籌亟待完善“須盡快推進(jìn)社會基本養(yǎng)老保險企業(yè)繳費率的改革，適度下調(diào)企業(yè)費率”，上述社保專家指出，否則勢必會削弱中小企業(yè)的市場競爭力。具體來說，如果能夠盡快調(diào)低養(yǎng)老保險企業(yè)繳費率，就能降低企業(yè)的負(fù)擔(dān)，增強企業(yè)在市場上的競爭能力，提升企業(yè)參與社會基本養(yǎng)老保險的積極性，對社會統(tǒng)籌賬戶資金的收入產(chǎn)生有利影響，杜絕企業(yè)逃繳、漏繳、拖繳等情況。“更重要的是，要想促進(jìn)我國養(yǎng)老費率改革，須從制度層面發(fā)力，完善中央統(tǒng)籌層次”。他說。對此，人社部曾解釋稱，我國自上世紀(jì)九十年代實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的部分積累制度模式，即在確保當(dāng)期支付的基礎(chǔ)上，再為未來積累一部分資金，據(jù)此確定的費率自然比只保證當(dāng)期發(fā)放要高一些。而且，各國的國情差別很大，社會保險的籌資規(guī)模受人口結(jié)構(gòu)、制度模式、覆蓋范圍等多種因素的綜合影響。比如，許多發(fā)展中國家社會保障項目很少、覆蓋率很低，所以費率也低；有的國家盡管社會保險繳費比例不太高，但通過一般稅收或征收社會保障稅來籌資支付某些社會保障待遇，這沒有計算在社會保險費率標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。所以，僅僅簡單地對比社會保險費率很難反映各國社會保險籌資規(guī)模的全面情況。當(dāng)然，“要想促使企業(yè)社保費率結(jié)構(gòu)的改革，僅僅依靠簡單對繳費比例的高低進(jìn)行增減是不夠的，中央還須盡快出臺細(xì)則配套措施來保證制度運行的持續(xù)性發(fā)展”。上述社保專家表示。 

#養(yǎng)老保險 #養(yǎng)老保險繳費率 #養(yǎng)老保險繳費 #養(yǎng)老金

2024-12-02 17:53:05

實事資訊 陜西2012養(yǎng)老金上調(diào)內(nèi)容

摘要：2012陜西養(yǎng)老金 上調(diào)方案對企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險 基金，就是根據(jù)國家規(guī)定，由企業(yè)和職工個人以繳費工資一定比例繳納的養(yǎng)老保險費而建立的專項基金是國家社會保險 制度的重要組成部分，對于保障離退休職工基本生活需要，調(diào)動在職職工的工作積極性和維護社會的穩(wěn)定，都有著重要作用。2012陜西養(yǎng)老金上調(diào)方案對于參保人的條件具體有哪些，這個需要參保人要需要符合下列條件才可以生效，2012陜西養(yǎng)老金上調(diào)方案后按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金：必須要達(dá)到國家規(guī)定的退休條件才可以繼續(xù)辦理相關(guān)手續(xù)。按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費需要累計繳費年限滿15年才可以完成。2012陜西養(yǎng)老金上調(diào)方案對于男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲的可以予以幫助。2012陜西養(yǎng)老金上調(diào)方案對于因病或非因工致殘，依照勞動鑒定程序，經(jīng)市、區(qū)勞動能力鑒定委員會鑒定達(dá)到完全喪失勞動能力的可以予以幫助，依情況而定。2012陜西養(yǎng)老金上調(diào)方案對男年滿50周歲、女年滿45周歲的辦理因病退休；不足上述年齡的辦理因病退職的。被保險人系殘疾人的，其原有的殘疾不作為因?。ǚ且蚬へ?fù)傷）提前退休的條件。2012陜西養(yǎng)老金上調(diào)方案介紹中可以予以幫助。2012陜西養(yǎng)老金上調(diào)方案針對的是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金及過渡性養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成的，養(yǎng)老金上調(diào)是社會文明進(jìn)步的一個序曲節(jié)奏，但筆者最后提示大家，雖然養(yǎng)老金上調(diào)，但是對于傳統(tǒng)的醫(yī)藥開支、住院、手術(shù)等費用的報銷仍然不足，我們目前應(yīng)該以商業(yè)保險+社保 的雙模式進(jìn)行個人利益保障。在養(yǎng)老保險上調(diào)后，很多人還是對其內(nèi)容有些疑問，下面為大家解答。一、提前退休養(yǎng)老保險 金怎么計算？所謂提前退休，是指職工在尚未達(dá)到法定退休年齡時就退出工作崗位并有資格領(lǐng)取養(yǎng)老金的情形。目前我國法定退休年齡的基本原則是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。實踐中的提前退休包括兩種情況：一是符合法定提前退休條件的，主要是指特殊工種以及因病或非因工致殘完全按喪失勞動能力的職工；二是依照國家有關(guān)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整政策而提前退休的，主要是指國務(wù)院確定的111個“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點城市的國有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)中距法定退休年齡不足5年的職工；三是有壓錠任務(wù)的國有紡織企業(yè)中，符合規(guī)定的紡紗、織布工種的擋車工。由于提前退休會導(dǎo)致職工縮短繳費年限并延長養(yǎng)老金領(lǐng)取年限，對養(yǎng)老保險制度整體影響較大，因此，國家對提前退休實行嚴(yán)格控制，男職工年滿60歲、女干部年滿55歲、女工人年滿50歲退休的，由縣級人民政府勞動保障部門審批；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工種，因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的企業(yè)職工退休，由地級勞動保障部門審批；按照國家有關(guān)規(guī)定提前退休的，由省級人民政府勞動保障部門審批。2002年，原勞動和社會保障部印發(fā)職工非因工傷 殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，對職工由于非因工傷殘或因病后，于法定醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時通過醫(yī)學(xué)檢查對傷殘失能程度作出判定結(jié)論提供準(zhǔn)則和依據(jù)，對完全喪失勞動能力的條件進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定。二、提前退休養(yǎng)老保險金計算公式是什么？屬于法定特殊工種的職工提前退休的，養(yǎng)老金正常發(fā)放不減發(fā)。屬于企業(yè)因病或非因工致殘退休和按111個“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點城市國有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)的有關(guān)規(guī)定提前退休的人員，每提前一年減發(fā)2%（不含個人賬戶養(yǎng)老金）。減發(fā)基本養(yǎng)老金的計算公式為：基本養(yǎng)老金＝（基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+調(diào)節(jié)金及各種補貼）*（1-提前退休年限*2%）+個人賬戶養(yǎng)老金。提前退休人員達(dá)到法定退休年齡后，基本養(yǎng)老金不再重新計算。三、個人養(yǎng)老保險金如何領(lǐng)取？領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件為：達(dá)到國家、上海規(guī)定的退休年齡；企業(yè)和本人按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費。終身按月領(lǐng)取養(yǎng)老金條件：1993年1月1日前參加工作連續(xù)工齡（包括繳費年限）滿10年月養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷1201993年1月1日后參加工作繳費滿15年月養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額×系數(shù)÷120凡不符合按月領(lǐng)取條件的，在達(dá)到退休年齡時，可向養(yǎng)老保險管理中心提出申請，領(lǐng)取個人賬戶中的全部儲存額，養(yǎng)老保險關(guān)系也就同時終止。

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2024-12-02 17:53:05

實事資訊 石家莊靈活就業(yè)者不許跨年進(jìn)行養(yǎng)老金補繳

摘要：養(yǎng)老保險需要繳納費用滿15年，方可在退休時享受養(yǎng)老保障。那么，如果由于某種原因造成養(yǎng)老保險繳納中斷該怎么辦呢？對此，國家實施了養(yǎng)老保險補繳政策以解決這一問題。國家和省規(guī)定的應(yīng)參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險的單位，應(yīng)按國家和省規(guī)定，為與本單位建立勞動關(guān)系的所有人員（以下簡稱“職工”）參加基本養(yǎng)老保險。在國家規(guī)定勞動年齡內(nèi)的職工，由于用人單位原因應(yīng)繳未繳基本養(yǎng)老保險費的，用人單位可以向勞動保障部門提出書面補繳申請，并提交申請補繳期間與被保險人存在勞動關(guān)系的證明，以及工資收入憑證，經(jīng)確認(rèn)后，由企業(yè)和職工個人從規(guī)定實行企業(yè)和個人共同繳費之月起，補繳養(yǎng)老保險費。單位整體未參保的，應(yīng)從企業(yè)注冊成立之日起為職工全員參保，補繳基本養(yǎng)老保險費。但補繳時間最早不早于1995年1月。按規(guī)定參保補繳后，其已辦理退休手續(xù)由單位負(fù)擔(dān)其養(yǎng)老保險費用的人員納入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌。石家莊靈活就業(yè)者不許跨年進(jìn)行養(yǎng)老金補繳根據(jù)省、市有關(guān)規(guī)定，從2012年1月起，石家莊市參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的個體工商戶、靈活就業(yè)人員，不能再跨年度繳費，也不允許跨年度補繳往年的養(yǎng)老保險費，因此，要繳費的人員應(yīng)盡快繳費。靈活就業(yè)人員的退休條件是什么？按照規(guī)定，女工年滿50歲可辦理退休手續(xù)，女干部和靈活就業(yè)人員滿55歲可退休，男性60歲可退休。除了年齡要求，退休人員還需滿足最低繳費年限15年，其中實際繳費年限5年以上。曾在原公有制企業(yè)、事業(yè)單位參保繳費滿10年（其中實際繳費年限滿5年）以上的職工與單位解除勞動關(guān)系后，以個人身份參保2年以上的女參保人員，可以選擇50至55周歲之間任一周歲年齡，辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)。石家莊市人社局提醒，參保人員的退休條件，以檔案審核為準(zhǔn)。工作調(diào)動，養(yǎng)老保險如何轉(zhuǎn)移接續(xù)？參保人員在省內(nèi)流動，只需轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，基金不再轉(zhuǎn)移。參保人員跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)養(yǎng)老保險的，轉(zhuǎn)移模式依然為“雙轉(zhuǎn)移”，即個人賬戶基金和統(tǒng)籌基金都要轉(zhuǎn)移。當(dāng)然，由于每個人的具體情況不同，轉(zhuǎn)移接續(xù)的具體事宜也不同。至于退休后在哪里領(lǐng)取養(yǎng)老金，河北省規(guī)定，參加本省職工養(yǎng)老保險的本省戶籍人員，其養(yǎng)老保險關(guān)系所在地為養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取地。在本省范圍內(nèi)存在多處養(yǎng)老保險關(guān)系，最后養(yǎng)老保險關(guān)系所在地為待遇領(lǐng)取地。參加本省企業(yè)職工養(yǎng)老保險的外省戶籍人員，曾在本省一地或多地存在養(yǎng)老保險關(guān)系，所有養(yǎng)老保險關(guān)系所在地累計繳費年限滿10年的參保人員，到達(dá)法定退休年齡，本省最后養(yǎng)老保險關(guān)系所在地為待遇領(lǐng)取地。參加外省企業(yè)職工養(yǎng)老保險的本省戶籍人員，達(dá)到法定退休年齡時，所有養(yǎng)老保險關(guān)系分段所在地（含臨時繳費賬戶）均累計繳費年限不滿10年的，本省戶籍所在地為養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取地。 

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2024-12-02 17:53:05

實事資訊 養(yǎng)老改革五套方案已提交人社部

摘要：于2013年上半年啟動的基本養(yǎng)老保險改革“頂層設(shè)計”工作又有新的進(jìn)展。來自中國社科院、人民大學(xué)、清華大學(xué)、武漢大學(xué)和浙江大學(xué)的五套社保改革方案已提交人力資源和社會保障部（下稱人社部）。其中，就“統(tǒng)賬結(jié)合”的基本制度模式如何改革，學(xué)界方案仍存分歧。據(jù)人社部新聞發(fā)言人尹成基介紹，今年上半年，根據(jù)十八大和新一屆政府工作的安排部署，人社部已會同財政部、國家發(fā)改委、全國社?；鹄硎聲闪⒐ぷ餍〗M，就社會保險制度改革的問題進(jìn)行研究，其中重點是養(yǎng)老保險制度改革方案的設(shè)計。此次改革被業(yè)內(nèi)看作“動真格”，其重點為“保證可持續(xù)性，增強公平性，適應(yīng)流動性”。而制度的可持續(xù)性，則涉及到當(dāng)前“統(tǒng)賬結(jié)合”模式的調(diào)整。中國的基本養(yǎng)老保險制度本由現(xiàn)收現(xiàn)付的統(tǒng)籌基金和長期積累的個人賬戶構(gòu)成。但為了償還歷史債務(wù)，個人賬戶資金長期被挪用于統(tǒng)籌基金發(fā)放，并由此形成統(tǒng)籌基金結(jié)存萬億、個人賬戶空賬運行的狀況。一些學(xué)者認(rèn)為，個人賬戶的空賬運行，給養(yǎng)老金的長期支付帶來巨大風(fēng)險，需要盡早做實個人賬戶、實現(xiàn)市場化保值增值，并通過提高統(tǒng)籌層次、開辟社保基金渠道等方式彌補統(tǒng)籌基金可能出現(xiàn)的缺口；而另一些學(xué)者則建議打破現(xiàn)有“統(tǒng)賬結(jié)合”的基本制度框架，實行記賬式養(yǎng)老保險模式（NDC），即維持個人賬戶的“空賬”狀態(tài)，每年向內(nèi)注入名義利息，待參保人退休后再根據(jù)一套精算程序，將賬面積累換算成真實的退休金。尹成基介紹，人社部下一步將繼續(xù)組織國內(nèi)外專家開展一系列并行研究，充分聽取專家意見，并在時機成熟時向公眾公開征集意見。但這項改革目前暫無明確的時間表。據(jù)了解，人社部方面將在九月左右形成初步方案，并在年內(nèi)提交國務(wù)院。

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2024-12-02 17:53:05

行業(yè)資訊 成都養(yǎng)老金調(diào)整機制有望明年建立

摘要：近日從成都市人力資源和社會保障局獲悉，成都城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險新的調(diào)整機制正在制定之中，最快有望明年建立。“城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險待遇已經(jīng)調(diào)整了9次，然而城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的待遇卻從未調(diào)整過。”成都市社會保險事業(yè)管理局副局長陳東說，隨著物價水平的提升，僅僅按照此前制定的標(biāo)準(zhǔn)為參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的群眾發(fā)放待遇，既不能保障群眾的生活水平，也不能使這部分居民共享發(fā)展成果。因此，在此基礎(chǔ)上，成都市社會保險事業(yè)管理局兵分多路，從成都近年來物價水平變化情況、市人均工資指導(dǎo)線、城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險待遇上調(diào)幅度以及基層百姓訴求等多個方面進(jìn)行了為期半年的調(diào)研，目前已經(jīng)形成了詳細(xì)的調(diào)研課題報告，并上報成都市委市政府。“這一機制一旦建立，將會是城鄉(xiāng)社會保險體制機制的又一創(chuàng)新舉措。”陳東說，這意味著普通居民在不提高繳費標(biāo)準(zhǔn)的情況下，領(lǐng)取的養(yǎng)老金將與物價水平以及工資指導(dǎo)線等多個指標(biāo)掛鉤，形成長期科學(xué)的調(diào)整，實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇的穩(wěn)步提升。成都市社會保險事業(yè)管理局已根據(jù)成都近年來物價水平變化、市人均工資指導(dǎo)線、城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險待遇上調(diào)幅度以及群眾訴求等情況，進(jìn)行了為期半年的調(diào)研，并形成了詳細(xì)的調(diào)研課題報告，上報成都市委市政府。目前詳細(xì)的調(diào)整機制正在擬定中，最快明年啟動實施。除了建立城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險正常調(diào)節(jié)機制外，今年成都還將提高養(yǎng)老保險的統(tǒng)籌層次，即從區(qū)縣一級的統(tǒng)籌上升至市級統(tǒng)籌，這樣一來將更有利于社?；鸬慕y(tǒng)一安排和風(fēng)險控制。此外，還將建設(shè)社保業(yè)務(wù)個人的網(wǎng)上經(jīng)辦系統(tǒng)，為百姓創(chuàng)造更加便捷的業(yè)務(wù)辦理條件。成都：個體繳養(yǎng)老保險月最低上調(diào)至431.2城鎮(zhèn)個體參保人員申報繳費檔次涉及的上一年全省職工平均工資，從2013年1月起按43110元執(zhí)行。個體參保養(yǎng)老保險月繳費最高718.6元城鎮(zhèn)個體參保人員申報繳費檔次涉及的上一年全省職工平均工資，從2013年1月起按43110元執(zhí)行。1至5月期間已申報繳納了基本養(yǎng)老保險費的人員，其申報的繳費檔次與公布數(shù)據(jù)對應(yīng)繳費檔次之間的差額部分，本人應(yīng)當(dāng)在12月24日前足額繳納。今年個體參保人員養(yǎng)老保險繳費標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每月431.2元、574.8元、718.6元三檔。

#養(yǎng)老金 #養(yǎng)老保險

2024-12-02 17:53:05

行業(yè)資訊 事業(yè)單位養(yǎng)老金改革難推進(jìn)

摘要：早在2009年人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基就表示，國務(wù)院要求5個事業(yè)單位養(yǎng)老改革試點省市正式啟動此項改革，事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革與企業(yè)基本一致。北京師范大學(xué)中國收入分配研究院執(zhí)行院長李實及其團隊向本報記者披露，一般而言，公務(wù)員養(yǎng)老金在4000元左右；同時地區(qū)之間差別較大，東部地區(qū)公務(wù)員養(yǎng)老金明顯高于西部。事業(yè)單位比公務(wù)員低20%-30%，企業(yè)養(yǎng)老金更低，大部分在1500-2000元左右。針對這些不合理現(xiàn)象，每年兩會都有不少專家學(xué)者以及代表委員呼吁改革。時任國務(wù)院總理溫家寶2009年3月1日主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，研究部署事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點工作。會議討論并原則通過了《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點方案》，確定在山西、上海、浙江、廣東、重慶5省市先期開展試點，與事業(yè)單位分類改革配套推進(jìn)。試點的主要內(nèi)容包括：養(yǎng)老保險費用由單位和個人共同負(fù)擔(dān)，退休待遇與繳費相聯(lián)系，基金逐步實行省級統(tǒng)籌，建立職業(yè)年金制度，實行社會化管理服務(wù)等。會議指出，事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革涉及面廣，政策性強，必須先行試點，積累經(jīng)驗，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)。試點地區(qū)和有關(guān)部門要切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，妥善處理好改革前后待遇水平上的平穩(wěn)銜接，確保試點工作順利進(jìn)行。國家發(fā)展改革委社會發(fā)展研究所所長楊宜勇表示，這可能意味著事業(yè)單位養(yǎng)老金改革不僅要繼續(xù)，而且要連同醫(yī)療等其他社會保險制度一起改。“以前只是在一些地方試點，但現(xiàn)在要在分類改革和整體改革的基礎(chǔ)上，加強力度。”楊宜勇同時強調(diào)，事業(yè)單位的社會保險制度改革必須與公務(wù)員聯(lián)動改革，否則改革不僅緩慢，而且難以協(xié)調(diào)推進(jìn)。在楊宜勇看來，推進(jìn)此項改革，還需全國人大加強監(jiān)督力度，保證制度真正落實到位。據(jù)悉，實現(xiàn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金的全國統(tǒng)籌是從根本上解決勞動者流動過程中養(yǎng)老保險權(quán)益受損的最優(yōu)舉措，也是我國2011年實施的《社會保險法》中明確規(guī)定的法定目標(biāo)和國家“十二五”規(guī)則綱要明確實現(xiàn)的政策目標(biāo)。而在目前基礎(chǔ)養(yǎng)老金尚未實現(xiàn)全國統(tǒng)籌的情況下，則主要依靠出臺基礎(chǔ)養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，讓勞動者在流動過程中不至于中斷養(yǎng)老保險關(guān)系，從而保護其權(quán)益。楊宜勇表示，下一步基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌的難點，仍然在于統(tǒng)一繳費標(biāo)準(zhǔn)和領(lǐng)取待遇。由于我國地區(qū)之間經(jīng)濟社會發(fā)展很不平衡，收入水平也很不一樣，即使是按照同一費率和比例計算的繳費以及支付水平，在地區(qū)之間的差異也很大。“如果都要少繳多領(lǐng)，就會比較麻煩。”由此不難理解，“研究制定基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案”成為今年的改革重點之一。

#養(yǎng)老保險 #養(yǎng)老金

2024-12-02 17:53:05

實事資訊 看工行、建行養(yǎng)老金業(yè)務(wù)發(fā)展

摘要：養(yǎng)老金業(yè)務(wù)是銀行接受客戶委托，根據(jù)相關(guān)法規(guī)和合同約定為各類社會保障基金、企業(yè)福利基金及其他類似基金提供受托管理、權(quán)益信息管理、資產(chǎn)托管、代理服務(wù)、資產(chǎn)管理和咨詢顧問等服務(wù)。目前，企業(yè)年金業(yè)務(wù)是銀行養(yǎng)老金業(yè)務(wù)的主體，它是指銀行接受客戶委托，在法規(guī)及合同規(guī)定的職責(zé)范圍內(nèi)，為其提供企業(yè)年金基金受托管理、賬戶管理、基金托管、咨詢顧問等服務(wù)，并收取相應(yīng)費用的中間業(yè)務(wù)。相對于單個企業(yè)建立的單一企業(yè)年金計劃，企業(yè)年金集合計劃產(chǎn)品是由受托人發(fā)起設(shè)立，并與多家機構(gòu)聯(lián)合，將多個企業(yè)及其職工（委托人）交付的企業(yè)年金基金進(jìn)行集中統(tǒng)一管理，并按投資組合進(jìn)行投資運營的企業(yè)年金計劃。集合計劃產(chǎn)品具有運作流程標(biāo)準(zhǔn)化、工作程序簡便化、管理模式規(guī)范化、投資產(chǎn)品多樣化、管理服務(wù)一站化等特點，主要針對中小企業(yè)客戶而設(shè)計。目前，工商銀行養(yǎng)老金業(yè)務(wù)服務(wù)對象包括各類企業(yè)單位、事業(yè)單位、社會保險經(jīng)辦部門、政府機構(gòu)等，服務(wù)項目涵蓋各類養(yǎng)老金權(quán)益信息的記錄、管理、查詢、存儲與備份等信息管理服務(wù)，以及各類養(yǎng)老金受托管理、基金托管、投資理財、業(yè)務(wù)代理等資產(chǎn)管理服務(wù)。2008年，工商銀行作為受托人發(fā)起設(shè)立了“如意養(yǎng)老”系列企業(yè)年金集合計劃產(chǎn)品，受到市場的歡迎。目前已經(jīng)推出如意養(yǎng)老1號、如意養(yǎng)老2號、如意養(yǎng)老3號系列產(chǎn)品。如今，企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實行的企業(yè)補充養(yǎng)老金計劃，并且成為所在國養(yǎng)老保險制度的重要組成部分。作為我國企業(yè)年金資質(zhì)最全的管理機構(gòu)之一，中國建設(shè)銀行目前為超過15000家企業(yè)提供了專業(yè)養(yǎng)老金融服務(wù)，管理的資產(chǎn)規(guī)模約1000億元，管理個人賬戶數(shù)超過300萬個，服務(wù)客戶覆蓋電力、鐵路、能源、建筑、金融、軍工、航空、鋼鐵、煤炭、旅游、高校等領(lǐng)域，各項指標(biāo)穩(wěn)居銀行同業(yè)前列。發(fā)揮綜合優(yōu)勢，大中小客戶并舉，是建行養(yǎng)老金業(yè)務(wù)發(fā)展的市場定位。建行有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，中國各種養(yǎng)老保障資產(chǎn)將進(jìn)入加速積累的階段，現(xiàn)在必須著眼未來，從戰(zhàn)略的高度對養(yǎng)老金業(yè)務(wù)進(jìn)行考慮和安排。目前，建行面向不同類型客戶可提供多種各具特色的養(yǎng)老金業(yè)務(wù)：一是面向大客戶的企業(yè)年金受托、賬戶管理和年金托管單一計劃服務(wù)。二是面向中小客戶自主開發(fā)的企業(yè)年金標(biāo)準(zhǔn)化集合計劃產(chǎn)品系列。通過標(biāo)準(zhǔn)流程及標(biāo)準(zhǔn)投資組合，為中小客戶提供標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)年金服務(wù)和集合計劃產(chǎn)品。建行利用受托人資格優(yōu)勢，成功推出面向中小客戶的“養(yǎng)頤樂”標(biāo)準(zhǔn)化集合計劃產(chǎn)品系列。三是面向各類客戶員工福利計劃和養(yǎng)老保障委托管理業(yè)務(wù)。如企業(yè)員工福利計劃產(chǎn)品-養(yǎng)頤四方，包括補充養(yǎng)老保障計劃、補充醫(yī)療保障計劃、員工儲蓄計劃、高管激勵計劃、住房補貼計劃、教育補貼計劃以及為了管理各種員工福利計劃企業(yè)需要銀行提供包括賬務(wù)、歸集支付、資金托管、專戶理財?shù)认鄳?yīng)服務(wù)。國內(nèi)許多大中型集團公司分支機構(gòu)遍布全國，員工眾多且類型復(fù)雜，建立企業(yè)年金的難度較大。建行憑借專業(yè)的服務(wù)隊伍和豐富的管理經(jīng)驗，克服各種實際困難和復(fù)雜因素，努力踐行“以客戶為中心”的服務(wù)理念，協(xié)助眾多集團客戶成功建立了的企業(yè)年金計劃，為廣大職工日后的養(yǎng)老生活增添了一份保障，為企業(yè)發(fā)展解決了后顧之憂。據(jù)了解，近兩年來，建行年金業(yè)務(wù)快速發(fā)展，目前在國內(nèi)養(yǎng)老金市場的“銀行系”中，已位居第二位。在養(yǎng)老金業(yè)務(wù)上，建行目前已經(jīng)構(gòu)建了一個廣泛的產(chǎn)品和服務(wù)平臺。一是與業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的企業(yè)年金管理機構(gòu)如長江養(yǎng)老、平安養(yǎng)老、泰康養(yǎng)老、國壽養(yǎng)老等都有現(xiàn)成的合作產(chǎn)品，選擇多樣。二是與銀行同業(yè)合作的企業(yè)年金產(chǎn)品，可以實現(xiàn)“雙贏”。三是具有覆蓋全國的服務(wù)網(wǎng)點13600多個，ATM全國超過3萬個，安全、方便、快捷的7×24小時的電子銀行和95533電話平臺，提供各項查詢服務(wù)。企業(yè)員工無論在何時何地，無論是在實體網(wǎng)點或虛擬網(wǎng)點，都能及時、快速享受到建設(shè)銀行的企業(yè)年金服務(wù)。

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