中國保險市場向外資的開放,加快了外國保險公司在中國擴張的步伐。不過它們卻面臨著一個尷尬的局面:優(yōu)秀的保險人才奇缺,它們不得不許以高薪招賢納士,甚至想方設法從競爭對手那里挖走人才。改革開放以來,中國政府逐漸打破了以往從“搖籃到墳墓”的終生保障體制,商業(yè)保險市場因此得以繁榮。去年底中國保險市場正式向外資開放,境外保險公司紛紛涌入中國。自去年底以來,美國國際集團(American International Group)和加拿大宏利人壽保險公司(Manulife)等20多家國際保險相繼落戶中國。外資保險公司在中國的大舉擴張使原本就人手不夠的中國保險市場更加缺少經(jīng)驗豐富的高級保險人才,許多外資保險公司開始許以高薪網(wǎng)羅人才,甚至不惜采用卑劣手段從競爭對手那里挖走人才。法國AXA集團金融部門亞太區(qū)首席執(zhí)行官Mark Pearson說:“市場對經(jīng)驗豐富且接受過專業(yè)培訓的優(yōu)秀保險人才的需求非常大。”他說,高級保險人才奇缺已經(jīng)成為外資保險公司在中國開展業(yè)務的最大障礙。目前中國政府還不允許境外保險公司在中國設立獨資保險公司,外資保險公司在中國開展業(yè)務只能采取與當?shù)乇kU公司建立合資公司的方式。有鑒于此,許多中外合資的保險公司通常都不直接從其中國競爭對手,例如中國人壽(China Life Insurance)和平安保險公司(Ping An Insurance Co)等那里挖走人才,而是選擇從外國競爭對手那里挖走人才。由于許多外資保險公司的管理者通常是外籍人士,而普通員工大多為中國人,因此管理方式和文化上的差異經(jīng)常會導致摩擦和沖突。在這種背景下,來自中國臺灣和香港的保險從業(yè)人士就格外受到歡迎。與西方人相比,他們不僅沒有語言上的障礙而且還更了解中國文化熟悉中國保險市場。